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91. 稀疏矩陣的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)_稀疏矩陣 m
a
tl
a
b_稀疏矩陣存儲格式總結(jié)+存儲效率對比:COO,
CSR
,DI
A
,ELL,HYB
92.
CEO
過度自信、
CEO
權(quán)力與并購績效
93.
CEO
接班人遴選機(jī)制與
CEO
變更后公司風(fēng)險承擔(dān)研究——基于
CEO
接班人年齡的視角
94. 家族公司并購對
CEO
薪酬和
CEO
變更的影響
95.
CEO
和CFO間任職聯(lián)結(jié)、
CEO
變更與盈余管理
96.
CEO
背景特征、
CEO
薪酬與企業(yè)自愿性社會責(zé)任
97. 基于Logit回歸模型的
CEO
聲譽(yù)與
CEO
變更關(guān)系研究
98.
CEO
才能與公司績效——基于中國上市公司
CEO
離職數(shù)據(jù)研究
99. 衛(wèi)翰思卸任愛立信
CEO
,公司開始物色新的
CEO
人選
100. 男性
CEO
和女性
CEO
在致股東的信中身份構(gòu)建的對比研究
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