本文關鍵詞：基于Logit回歸模型的CEO聲譽與CEO變更關系研究

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【摘要】：根據(jù)預期不一致理論,期望是客戶未來評價產(chǎn)品滿意度的一個標準。CEO聲譽越高,董事會和股東對CEO賦予的期望越高,但這種預期績效和實際績效之間往往產(chǎn)生較大差異,從而影響CEO對工作的保留。應用二元Logit回歸模型,選取2010—2014年深市上市公司的數(shù)據(jù)進行檢驗,結果驗證了企業(yè)績效和CEO變更之間的負相關關系,CEO聲譽顯著調節(jié)了這種關系。績效變差的情況下,高聲譽的CEO相比低聲譽的CEO更容易發(fā)生變更。因此,聲譽并不是CEO能保留工作的重要影響因素,CEO只有為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,才能保留他們的工作崗位。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學商學院;
【分類號】：F224;F272.91
【正文快照】： 0引言現(xiàn)代企業(yè)制度存在委托代理機制,控制權和所有權分離,行使企業(yè)控制權的管理層尤其是CEO在企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用,CEO的任命和變更是公司治理的重要手段,對企業(yè)發(fā)展有重要意義。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國內企業(yè)CEO變更比率也逐年升高。國內學者劉倩對2009—2013年國內滬

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