本文選題：公司治理　切入點：CEO才能　出處：《運籌與管理》2012年05期

【摘要】：首席執(zhí)行官(Chief Executive Officer,以下簡稱總經(jīng)理或CEO)作為公司的管理者,其能力與公司績效的關(guān)系在理論和實踐上都受到廣泛關(guān)注。本文以CEO離職事件為樣本,選擇1997～2007年間滬深上市公司數(shù)據(jù),從分離CEO才能出發(fā),提出了用股票市場反應(yīng)和再任職市場反應(yīng)代替CEO才能。通過對中國實證數(shù)據(jù)進行回歸分析,得到CEO才能與公司績效是正相關(guān)關(guān)系,CEO薪酬的獲得不是靠運氣,而是靠才能,同時通過數(shù)學分析發(fā)現(xiàn)中國投資市場存在反應(yīng)過度現(xiàn)象以及中國經(jīng)理人市場的不完善現(xiàn)象。
[Abstract]:As the manager of the company, the relationship between the ability of CEO and the performance of the company has been paid more and more attention in theory and practice.Based on the sample of CEO turnover event, this paper selects the data of Shanghai and Shenzhen listed companies from 1997 to 2007. From the view of separating CEO ability, this paper proposes to replace CEO talent with stock market reaction and reemployment market reaction.Through the regression analysis of empirical data in China, it is concluded that the relationship between CEO ability and corporate performance is a positive correlation. CEO compensation is obtained not by luck, but by talent.At the same time, it is found that the Chinese investment market is overreacting and the Chinese manager market is not perfect.
【作者單位】： 深圳大學管理學院管理科學系;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71001073,71271182)
【分類號】：F272.91;F832.51;F224

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本文編號：1709526