不同于西方國家,我國是一個典型的人情文化氛圍極其濃厚的社會,人情不僅僅是一個文化上的概念,也存在于各式各樣的社會關(guān)系之中,在日常生活乃至于公司運(yùn)營決策中扮演著重要角色。近幾年來,同一公司中的管理層關(guān)系漸漸演變成近親繁殖的“老鄉(xiāng)會”、“校友閣”“同事群”等等。同時,我國上市公司也出現(xiàn)了高管離職潮的現(xiàn)象,上市公司中高管變更問題與盈余管理的關(guān)系一直是公司治理研究的熱點(diǎn)。結(jié)合我國現(xiàn)階段上市公司的高管團(tuán)隊(duì)離職和集體上任現(xiàn)象,探究高管間的任職聯(lián)結(jié)是否會帶來更顯著的盈余管理行為,這一研究對保護(hù)公司股東和投資者利益具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以我國2011-2017年間的批發(fā)零售業(yè)上市公司作為研究對象,把CEO變更與盈余管理的關(guān)系作為本研究的出發(fā)點(diǎn),構(gòu)建OLS混合回歸模型檢驗(yàn)本文的假設(shè)。本文將著重探討CEO和CFO間任職聯(lián)結(jié)關(guān)系在CEO發(fā)生變更時對總盈余管理程度的影響,并進(jìn)一步研究CEO與CFO之間的任職聯(lián)結(jié)關(guān)系是否會對盈余管理方式的選擇產(chǎn)生偏好。通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):（1）相對于未發(fā)生CEO變更的公司,CEO發(fā)生變更的公司的總盈余管理程度更大;（2）當(dāng)CEO發(fā)生變更,CEO和CFO間任職聯(lián)結(jié)的調(diào)節(jié)效應(yīng)表現(xiàn)為... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容、框架和研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
        1.2.3 研究方法
    1.3 可能存在的創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管間裙帶關(guān)系經(jīng)濟(jì)后果的研究
    2.2 盈余管理的相關(guān)研究
        2.2.1 盈余管理的概念
        2.2.2 盈余管理的動機(jī)
    2.3 兩類盈余管理選擇的研究
    2.4 CEO變更與盈余管理的相關(guān)研究
        2.4.1 CEO變更的概念
        2.4.2 CEO變更與盈余管理的關(guān)系
        2.4.3 CEO變更對盈余管理方向的影響
    2.5 文獻(xiàn)述評
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 信息不對稱理論
        3.1.3 高層梯隊(duì)理論
        3.1.4 關(guān)系契約理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 CEO變更對盈余管理程度的影響
        3.2.2 當(dāng)CEO變更時,CEO和CFO間任職聯(lián)結(jié)對盈余管理程度的影響
        3.2.3 當(dāng)CEO變更時,CEO和CFO間任職聯(lián)結(jié)與盈余管理方式選擇
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)置和變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
        4.3.1 應(yīng)計(jì)盈余管理的計(jì)量
        4.3.2 真實(shí)盈余管理的計(jì)算
        4.3.3 假設(shè)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜆?gòu)建
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 PSM方式的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.2 替換變量方式的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論及建議對策
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示與建議
    6.3 本文研究的局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]文化迎合與盈余管理——基于中國海外或H股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 費(fèi)青青,王博,逯東.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2018(06)
[2]我國批發(fā)零售業(yè)上市企業(yè)性質(zhì)對績效的影響分析[J]. 王蘭.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2018(03)
[3]國有企業(yè)高管變更之盈余管理動機(jī)——以國有控股公司為樣本的案例分析[J]. 呂俞霖.  中國管理信息化. 2018(01)
[4]高管同期離任與盈余管理合謀——以真實(shí)盈余管理為例[J]. 路軍偉,劉瑤瑤,楊凡.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(12)
[5]董事長—總經(jīng)理老鄉(xiāng)關(guān)系與研發(fā)投入[J]. 杜興強(qiáng),熊浩.  投資研究. 2017(09)
[6]高管-獨(dú)董任職聯(lián)結(jié)與“機(jī)會主義”的費(fèi)用粘性——基于獨(dú)立董事外生離任所構(gòu)建的擬自然實(shí)驗(yàn)[J]. 張俊瑞,王良輝,汪方軍.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(10)
[7]地區(qū)腐敗與企業(yè)盈余管理方式選擇[J]. 張瑋倩,方軍雄.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(09)
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[9]董事會社會獨(dú)立性與CEO變更——基于違規(guī)上市公司的研究[J]. 李維安,李曉琳,張耀偉.  管理科學(xué). 2017(02)
[10]物流服務(wù)提供商聯(lián)盟的關(guān)系治理和機(jī)會主義——基于正式控制視角[J]. 楊建華,高卉杰,殷煥武.  軟科學(xué). 2017(01)

博士論文
[1]基于企業(yè)生命周期的盈余管理及其市場反應(yīng)檢驗(yàn)研究[D]. 喻凱.中南大學(xué) 2014

碩士論文
[1]CFO董事身份對盈余管理的影響研究[D]. 吳玲瑗.湖南師范大學(xué) 2018
[2]企業(yè)“關(guān)系”治理結(jié)構(gòu)與測量：中國本土文化背景下的研究[D]. 李章森.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]上市公司高管更換與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 袁春云.廈門大學(xué) 2007



本文編號：3244672