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361. CEO如何促進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)的行為整合——基于結(jié)構(gòu)化理論的解釋
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362. 職業(yè)憂慮、高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性與企業(yè)創(chuàng)新——基于新任CEO視角
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363. CEO權(quán)力視角下研發(fā)投入對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績(jī)效的影響研究
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364. 企業(yè)家政治關(guān)聯(lián)維度下CEO能力對(duì)公司投資狀況的影響
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365. CEO過(guò)度自信對(duì)IT投資與公司績(jī)效之間關(guān)系的影響研究
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366. CEO股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響——基于薪酬結(jié)構(gòu)的視角
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367. “年少有為”還是“老當(dāng)益壯”?——CEO職業(yè)生涯關(guān)注與戰(zhàn)略變革
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368. CEO權(quán)力、融資約束與研發(fā)投資——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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369. CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響 ——基于我國(guó)上市公司的實(shí)證分析
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370. 社會(huì)連帶調(diào)節(jié)下CEO權(quán)力對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績(jī)效的影響研究
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