過度自信是心理學(xué)研究中最穩(wěn)定的發(fā)現(xiàn),大量的研究表明公司高管更容易過度自信,加深對過度自信高管的理解顯得尤為重要。先前的研究表明過度自信的CEO對公司的行為、決策、戰(zhàn)略和績效等具有重要影響,例如過度投資、大量價值破壞的并購、以及扭曲的財務(wù)政策等。這些研究都主要集中在CEO過度自信的不利影響,然而這些研究結(jié)果使人產(chǎn)生一個疑惑:既然過度自信的CEO如此糟糕,那么公司為什么還要雇傭他們?鑒于這個疑惑,最近的一些研究開始試圖探索CEO過度自信的一些有利影響,例如勇于探索、風(fēng)險承擔(dān)和創(chuàng)新等。本文的研究同樣立足于這一部分文獻,但不同于之前的研究,本文聚焦于公司的IT投資活動。基于高階梯隊理論和資源基礎(chǔ)觀理論,構(gòu)建本文的理論研究模型,采用Heckman兩階段模型、調(diào)節(jié)路徑分析和分組檢驗的方法,研究了過度自信的CEO在公司IT投資與公司績效之間關(guān)系中所扮演的角色、影響機制、以及這種角色產(chǎn)生作用的外部環(huán)境邊界和內(nèi)部組織邊界。首先,本文對CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用進行了研究。其次,本文對CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)路徑進行了分析,也就是說CEO過度自信可能通... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：175 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究現(xiàn)狀及評述
        1.3.1 IT投資與公司績效的研究
        1.3.2 CEO過度自信研究
        1.3.3 CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系的影響研究
        1.3.4 文獻評述
    1.4 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 結(jié)構(gòu)安排
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線圖
第2章 CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系影響的理論分析
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 CEO概念界定
        2.1.2 過度自信概念界定
    2.2 CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的理論依據(jù)
        2.2.1 高階梯隊理論
        2.2.2 資源基礎(chǔ)觀
    2.3 CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的理論分析
        2.3.1 CEO過度自信對IT投資與公司績效調(diào)節(jié)作用的理論分析
        2.3.2 CEO過度自信對IT投資與公司績效調(diào)節(jié)路徑的理論分析
        2.3.3 CEO過度自信對IT投資與公司績效調(diào)節(jié)邊界的理論分析
    2.4 本文的整體理論模型
    2.5 本章小結(jié)
第3章 CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用及調(diào)節(jié)路徑研究
    3.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
        3.1.1 IT投資與公司績效關(guān)系的理論分析與假設(shè)
        3.1.2 CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用的理論分析與假設(shè)
        3.1.3 公司R&D投入作為CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)路徑的理論分析與假設(shè)
        3.1.4 公司多元化水平作為CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)路徑的理論分析與假設(shè)
    3.2 實證研究設(shè)計與檢驗
        3.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 變量測量
        3.2.3 實證檢驗結(jié)果與分析
    3.3 結(jié)果討論
    3.4 本章小結(jié)
第4章 基于外部環(huán)境因素的CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的邊界分析
    4.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
        4.1.1 基于信息強度的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
        4.1.2 基于技術(shù)波動的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
        4.1.3 基于競爭強度的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
    4.2 實證研究設(shè)計與檢驗
        4.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 變量測量
        4.2.3 實證檢驗結(jié)果與分析
    4.3 結(jié)果討論
    4.4 本章小結(jié)
第5章 基于內(nèi)部組織因素的CEO過度自信影響IT投資與公司績效之間關(guān)系的邊界分析
    5.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
        5.1.1 基于股權(quán)性質(zhì)的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
        5.1.2 基于公司規(guī)模的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
        5.1.3 基于公司年齡的CEO過度自信對IT投資與公司績效之間關(guān)系調(diào)節(jié)作用與調(diào)節(jié)路徑的邊界分析與假設(shè)
    5.2 實證研究設(shè)計與檢驗
        5.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 變量測量
        5.2.3 實證檢驗結(jié)果與分析
    5.3 結(jié)果討論
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]CEO過度自信與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 于長宏,原毅軍.  系統(tǒng)工程學(xué)報. 2015(05)
[2]管理者過度自信、董事會結(jié)構(gòu)與企業(yè)投融資風(fēng)險——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳夙,吳俊杰.  中國軟科學(xué). 2014(06)
[3]治理監(jiān)督機制對中國上市公司過度投資行為的影響研究——論代理理論的適用性[J]. 李莉,關(guān)宇航,顧春霞.  管理評論. 2014(05)
[4]信息技術(shù)投資與中國經(jīng)濟增長:基于向量自回歸模型的分析[J]. 張之光,于睿,史耀波.  系統(tǒng)工程. 2014(05)
[5]高管人員過度自信對股利分配決策的影響:來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳其安,方彩霞.  中國管理科學(xué). 2013(S1)
[6]國家層面信息技術(shù)價值及“生產(chǎn)率悖論”研究[J]. 張之光,蔡建峰.  科研管理. 2013(07)
[7]缺乏IT認知情境下企業(yè)如何進行IT規(guī)劃——通過嵌入式行動研究實現(xiàn)戰(zhàn)略匹配的過程和方法[J]. 肖靜華,謝康,冉佳森.  管理世界. 2013(06)
[8]管理者過度自信與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)系研究[J]. 王山慧,王宗軍,田原.  科研管理. 2013(05)
[9]過度自信對企業(yè)投資行為影響研究——基于CEO權(quán)力調(diào)節(jié)效應(yīng)視角[J]. 王海明,曾德明.  湖南大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2012(11)
[10]管理者過度自信對企業(yè)融資次序的影響研究[J]. 劉彥文,郭杰.  科研管理. 2012(11)

博士論文
[1]中國制造業(yè)企業(yè)IT投資對生產(chǎn)率影響研究[D]. 劉建森.南京大學(xué) 2010
[2]政府主導(dǎo)下的公司治理研究：來自我國上市公司CEO更換的證據(jù)[D]. 楊勇.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2009
[3]不同條件下過度自信CEO薪酬合同設(shè)計的實驗研究[D]. 張征爭.西南交通大學(xué) 2009
[4]企業(yè)IT能力及其績效貢獻的理論與實證研究[D]. 王東清.中南大學(xué) 2008
[5]CEO任期與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D]. 李金早.復(fù)旦大學(xué) 2008
[6]上市公司CEO薪酬激勵研究[D]. 李平.湖南大學(xué) 2005
[7]基于過度自信的行為企業(yè)理論研究[D]. 陳其安.重慶大學(xué) 2004



本文編號：2921865