發(fā)布時間：2019-04-11 06:59

【摘要】：文章以2007-2014年滬深兩市非金融類A股上市公司為研究樣本,基于新任CEO視角考察高管薪酬—業(yè)績敏感性對企業(yè)創(chuàng)新的作用機制。發(fā)現(xiàn)高管薪酬—業(yè)績敏感性上對新任CEO研發(fā)強度有顯著的正面影響;但這種促進效應(yīng)在民營企業(yè)中表現(xiàn)較弱。進一步檢驗職業(yè)憂慮對二者關(guān)系的影響,發(fā)現(xiàn)當(dāng)職業(yè)憂慮水平較高時,高管薪酬—業(yè)績敏感性對新任CEO創(chuàng)新投入的促進作用會減弱;但這種調(diào)節(jié)效應(yīng)主要體現(xiàn)在民營企業(yè),在國有企業(yè)不明顯。研究結(jié)論對我國如何制定管理層薪酬契約以促進企業(yè)創(chuàng)新具有重要的啟示意義。
[Abstract]:Taking the non-financial A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2007 to 2014 as research samples, this paper investigates the mechanism of executive compensation-performance sensitivity on enterprise innovation from the perspective of new CEO. It is found that executive compensation-performance sensitivity has a significant positive effect on the R & D intensity of new CEO, but this kind of promotion effect is weak in private enterprises. Further examining the influence of occupational anxiety on the relationship between them, it is found that when the level of occupational anxiety is high, the promotion effect of executive pay-performance sensitivity on the new CEO innovation investment will be weakened; But this kind of adjustment effect mainly manifests in the private enterprise, in the state-owned enterprise is not obvious. The conclusion is of great significance to how to make management compensation contract in order to promote enterprise innovation.
【作者單位】： 福州大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71573043)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2456183