創(chuàng)新是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的核心（Schumpeter,1912）^[58],也是社會進(jìn)步的重要動力,而技術(shù)創(chuàng)新不僅是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵前提,也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要動力（Solow,1957）^[20]。在公司治理領(lǐng)域,創(chuàng)新可以激發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?提升企業(yè)的核心競爭力,而企業(yè)高層管理者與企業(yè)創(chuàng)新之間的問題,一直都是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注焦點(diǎn)。作為企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的核心,CEO（首席執(zhí)行官）往往集公司經(jīng)營決策大權(quán)于一身,在公司經(jīng)營過程中扮演著重要角色,對于公司戰(zhàn)略和資源分配起到非常大的作用^[3][46]。受到管理層短視以及技術(shù)創(chuàng)新投資風(fēng)險(xiǎn)大、期限長等因素的影響,作為技術(shù)創(chuàng)新主體的企業(yè)是否需要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,是否能夠進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,以及如何進(jìn)行對技術(shù)創(chuàng)新很大程度上取決于企業(yè)CEO權(quán)力的強(qiáng)弱。因此,厘清管理者權(quán)力特別是CEO權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系,對于提升公司治理水平,提高企業(yè)經(jīng)營績效,增強(qiáng)企業(yè)競爭力都有著理論和實(shí)踐上意義。本文從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際出發(fā),闡述我國需轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展思維方式的必要性和可行性,提出利用創(chuàng)新來提高勞務(wù)、資本和全要素生產(chǎn)率... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究目的
    1.4 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 創(chuàng)新之處
2.CEO權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新影響的理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念定義
        2.1.1 CEO
        2.1.2 創(chuàng)新
    2.2 CEO權(quán)力理論綜述
        2.2.1 管理者短視理論中的CEO權(quán)力
        2.2.2 委托代理理論中的CEO權(quán)力
        2.2.3 公司成長理論中的CEO權(quán)力
        2.2.4 管理權(quán)力理論中的CEO權(quán)力
        2.2.5 高層梯隊(duì)理論中的CEO權(quán)力
        2.2.6 現(xiàn)代管家理論中的CEO權(quán)力
    2.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論基礎(chǔ)
        2.3.1 技術(shù)創(chuàng)新理論
    2.4 CEO權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新的影響文獻(xiàn)綜述
        2.4.1 CEO權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新的影響國外研究綜述
        2.4.2 CEO權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新的影響國內(nèi)研究綜述
3.CEO權(quán)力對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 CEO權(quán)力的度量
    3.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的度量
    3.4 變量選擇
    3.5 模型設(shè)計(jì)
    3.6 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
4.實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)量分析
    4.2 相關(guān)性統(tǒng)計(jì)量分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 工具變量分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.研究結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究啟示
    5.3 建議
    5.4 論文局限
參考文獻(xiàn)
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]董事會資本、CEO權(quán)力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[J]. 孫燁,邵方婧,尹曌天.  湖北社會科學(xué). 2018(02)
[2]通才還是專才:CEO的能力結(jié)構(gòu)和公司創(chuàng)新[J]. 趙子夜,楊慶,陳堅(jiān)波.  管理世界. 2018(02)
[3]企業(yè)創(chuàng)新的失敗容忍度、激勵與行為選擇[J]. 邸俊鵬,王浩宇.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2018(02)
[4]管理層短視、會計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)創(chuàng)新抑制[J]. 鐘宇翔,呂懷立,李婉麗.  南開管理評論. 2017(06)
[5]中國企業(yè)創(chuàng)新能力不足的核心原因與解決思路[J]. 陳彥斌,劉哲希.  學(xué)習(xí)與探索. 2017(10)
[6]創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力與企業(yè)研發(fā)投入[J]. 王楠,蘇杰,陳守雙.  商業(yè)研究. 2017(07)
[7]CEO權(quán)力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:掠奪之手還是扶持之手[J]. 杜曉榮,楊豐肅.  財(cái)會月刊. 2017(09)
[8]環(huán)境不確定性、CEO權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 李竹梅,邵艷榮,和紅偉.  會計(jì)之友. 2017(03)
[9]政府治理、CEO權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新投資決策[J]. 許為賓,周建.  財(cái)經(jīng)理論研究. 2016(05)
[10]CEO權(quán)力、產(chǎn)品市場競爭與公司研發(fā)投入[J]. 熊婷,程博,潘飛.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)

博士論文
[1]中國總經(jīng)理影響力研究及應(yīng)用[D]. 李瑞.清華大學(xué) 2005

碩士論文
[1]CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效實(shí)證研究[D]. 劉曉.中南大學(xué) 2012
[2]CEO權(quán)力對企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究[D]. 夏敬慧.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3110093