本文基于薪酬結(jié)構(gòu)的視角,選擇2009—2017年對(duì)CEO實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)且在有效期內(nèi)的中國(guó)A股上市公司為研究樣本,運(yùn)用多種計(jì)量分析方法實(shí)證檢驗(yàn)了CEO股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度（股權(quán)激勵(lì)占薪酬總額的比例）對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響,并進(jìn)一步分析了CEO權(quán)力對(duì)上述影響的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):①CEO股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度總體上對(duì)企業(yè)研發(fā)投資具有顯著的抑制效應(yīng),然而此影響僅存在于限制性股票的激勵(lì)方式當(dāng)中,對(duì)于股票期權(quán)而言則并不顯著;②CEO權(quán)力對(duì)股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的研發(fā)投資抑制效應(yīng)具有顯著的緩解作用。本文研究發(fā)現(xiàn)表明相對(duì)于低強(qiáng)度的保障型股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而言,高強(qiáng)度的績(jī)效型股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更不利于企業(yè)研發(fā)投資活動(dòng)的開展,這一結(jié)論對(duì)中國(guó)上市公司制定和完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制具有一定的參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)科技論壇. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)研發(fā)投資
    1.2 不同激勵(lì)方式下的股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)研發(fā)投資
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 模型構(gòu)建與變量設(shè)計(jì)
3 實(shí)證結(jié)果與分析
    3.1 回歸分析
    3.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        （1）采用雙向固定效應(yīng)模型。
        （2）采用工具變量回歸。
        （3）其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
4 CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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