發(fā)布時間：2021-04-27 13:15

　　一直以來,企業(yè)績效都是衡量企業(yè)成長發(fā)展的重要體現(xiàn)之一,學(xué)者們對其進行的研究從未間斷過。相較于發(fā)展階段已處于成熟期的企業(yè),新創(chuàng)企業(yè)的運營管理機制還不夠完善,CEO在企業(yè)中更易掌控“話語權(quán)”以及“自由裁決權(quán)”,對企業(yè)績效的影響更加顯著。本文將企業(yè)績效作為切入點,探討作為新創(chuàng)企業(yè)高管層核心的CEO對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響。本文在探討CEO權(quán)力對企業(yè)績效的主效應(yīng)之外,引入CEO的社會連帶作為二者的調(diào)節(jié)變量,分析我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)CEO權(quán)力對企業(yè)績效的影響以及CEO的社會連帶對該影響的調(diào)節(jié)作用。本文采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方式展開研究。首先,本文對國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于CEO權(quán)力、企業(yè)績效和社會連帶的相關(guān)研究進行了梳理,在此基礎(chǔ)上厘清了本文中的相關(guān)概念,為后續(xù)研究開展打下了堅實基礎(chǔ)。其次,分別從戰(zhàn)略決策理論、資源依賴?yán)碚摗①Y源基礎(chǔ)理論、高階梯隊理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論的核心觀點出發(fā),分析了CEO權(quán)力對企業(yè)績效的影響以及社會連帶對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。再次,以我國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)為樣本,利用其2009-2016年相關(guān)數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,驗證了CEO對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的資源獲取以及資源整合的有效作... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 CEO權(quán)力
        2.1.2 CEO社會連帶
        2.1.3 企業(yè)績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 戰(zhàn)略決策理論
        2.2.2 資源依賴?yán)碚?br>        2.2.3 資源基礎(chǔ)理論
        2.2.4 高階梯隊理論
        2.2.5 社會網(wǎng)絡(luò)理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 CEO權(quán)力與企業(yè)績效
    3.2 社會連帶在CEO權(quán)力和企業(yè)績效中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.2.1 CEO商業(yè)連帶的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.2.2 CEO行政連帶的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.2.3 CEO金融連帶的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 本章小結(jié)
第4章 CEO權(quán)力對企業(yè)績效影響的實證分析
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計和說明
        4.2.1 被解釋變量—企業(yè)績效
        4.2.2 解釋變量—CEO權(quán)力
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量—CEO社會連帶
        4.2.4 相關(guān)控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
        4.3.1 主效應(yīng)模型設(shè)計
        4.3.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)模型設(shè)計
    4.4 描述性統(tǒng)計
    4.5 多元回歸過程及結(jié)果分析
        4.5.1 主效應(yīng)回歸過程及結(jié)果分析
        4.5.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸過程及結(jié)果分析
    4.6 實證結(jié)果討論
        4.6.1 主效應(yīng)回歸結(jié)果討論
        4.6.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸結(jié)果討論
    4.7 穩(wěn)健性檢驗
    4.8 本章小結(jié)
第5章 基于社會連帶提高企業(yè)績效的對策與建議
    5.1 CEO角度的對策建議
        5.1.1 CEO應(yīng)重視自身能力及經(jīng)營管理水平的提高
        5.1.2 CEO要注重社會連帶的建立并發(fā)揮相應(yīng)優(yōu)勢
    5.2 企業(yè)角度的對策建議
        5.2.1 企業(yè)要注重人力資源儲備建設(shè)
        5.2.2 企業(yè)要完善CEO選聘機制
        5.2.3 企業(yè)要保持CEO任職的相對穩(wěn)定性
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]CEO權(quán)力異質(zhì)性視角下政府資助對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[J]. 王楠,蘇杰,黃靜.  管理學(xué)報. 2017(08)
[2]環(huán)境不確定性、CEO權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 李竹梅,邵艷榮,和紅偉.  會計之友. 2017(03)
[3]股權(quán)激勵、代理沖突與股利平穩(wěn)性——基于持股管理者尋租的研究視角[J]. 劉星,宋彤彤,陳名芹.  華東經(jīng)濟管理. 2016(11)
[4]CEO與機構(gòu)投資者能協(xié)同降低企業(yè)業(yè)績風(fēng)險嗎[J]. 王維,桂嘉偉,喬朋華.  會計之友. 2016(17)
[5]CEO權(quán)力與公司風(fēng)險承擔(dān)——基于投資者保護的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 李海霞,王振山.  經(jīng)濟管理. 2015(08)
[6]企業(yè)CEO權(quán)力影響銀行貸款決策嗎[J]. 李小榮,董紅曄,張瑞君.  財貿(mào)經(jīng)濟. 2015(07)
[7]高管團隊權(quán)力分布與企業(yè)績效探究——來自上海和深圳證券交易所上市公司的實證研究[J]. 曹晶,楊斌,楊百寅.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(07)
[8]CEO權(quán)力、戰(zhàn)略差異與企業(yè)績效——基于環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 陳收,肖咸星,楊艷,鄒自然.  財貿(mào)研究. 2014(01)
[9]管理層權(quán)力對企業(yè)績效的影響研究——基于企業(yè)內(nèi)部治理機制視角[J]. 譚慶美,景孟穎.  財經(jīng)理論與實踐. 2014(01)
[10]CEO權(quán)力、董事會治理與公司冒險傾向[J]. 吳衛(wèi)華,萬迪昉,吳祖光.  當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué). 2014(01)



本文編號：3163535