本文以我國(guó)博士人員特性與調(diào)查指標(biāo)為研究對(duì)象，通過系統(tǒng)的分析國(guó)內(nèi)外對(duì)博士人員調(diào)查的研究現(xiàn)狀，指出建立我國(guó)博士人員數(shù)據(jù)庫(kù)的必要性，提出了建設(shè)博士人員數(shù)據(jù)庫(kù)和調(diào)查指標(biāo)體系的構(gòu)想。通過系統(tǒng)分析技術(shù)，研究了博士人員數(shù)據(jù)的用戶需求情況和博士人員的基本屬性，確定了對(duì)博士人員的調(diào)查指標(biāo)框架模型。按照各個(gè)指標(biāo)之間的相互關(guān)系設(shè)置指標(biāo)體系，提出針對(duì)博士人員調(diào)查的核心問題，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷。具體內(nèi)容如下：1．對(duì)我國(guó)博士人員的社會(huì)需求和特性進(jìn)行了研究，界定了研究對(duì)象，提出博士人員的調(diào)查指標(biāo)體系框架；2．對(duì)各指標(biāo)體系框架結(jié)構(gòu)下的指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并進(jìn)行關(guān)系分析具體細(xì)化指標(biāo)，建立了博士人員數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型；3．由指標(biāo)體系引伸出調(diào)查問卷核心問題，由核心問題組合問卷；4．對(duì)博士人員調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一，設(shè)置了若干代碼表；5．提出我國(guó)博士人員調(diào)查應(yīng)用平臺(tái)的概念，設(shè)計(jì)了書面問卷和網(wǎng)絡(luò)電子問卷兩種類型的調(diào)查問卷。 

【文章來源】：西安建筑科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：113 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【圖文】：

博士人員系統(tǒng)示意圖

圖29博士數(shù)據(jù)用戶需求匯總圖2.4.3博士人員調(diào)查的指標(biāo)模塊由以上需求分析得出的調(diào)查指標(biāo)經(jīng)過匯總以后，對(duì)博士的調(diào)查指標(biāo)匯聚成了九個(gè)模塊，即:個(gè)人基本信息模塊(PersonalCha丁acteristies簡(jiǎn)稱PER模塊);個(gè)人背景信息模塊(PersonalBaekgroundeharacteristies簡(jiǎn)稱PBe模塊);2l

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文的個(gè)人從獲得學(xué)位起，一直到75歲末為止。這是從人生發(fā)展的軌跡來定義的，見下頁圖2.n博士人員調(diào)查邊界界定。也就是說，除去少數(shù)攻讀博士學(xué)位但是最終未獲得博士學(xué)位的個(gè)人要退出系統(tǒng)邊界，調(diào)查對(duì)象范圍是進(jìn)行過博士研究生入學(xué)登記的未畢業(yè)生和76歲生日以前的己獲得博士學(xué)位的個(gè)人。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3570133