Y市農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題及其對策
本文關(guān)鍵詞:Y市農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題及其對策
更多相關(guān)文章: 農(nóng)村教師 隊伍建設(shè) 補充 穩(wěn)定 公共對策
【摘要】: 農(nóng)村教師的補充與穩(wěn)定,是一個問題的兩個方面,補充是為了穩(wěn)定,要做到穩(wěn)定就必須補充。本文所要研究的農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題,簡言之,是一個如何讓農(nóng)村教師補得進、留得住的問題。 Y市位于我國中部欠發(fā)達地區(qū),是一個以農(nóng)業(yè)為主的地級市,其農(nóng)村教師隊伍狀況大體上可以看成中國農(nóng)村教師隊伍狀況的縮影。目前,Y市農(nóng)村教師隊伍呈現(xiàn)出專任教師短缺、高水平教師缺乏、年齡趨于老化等狀況,農(nóng)村教師教學(xué)任務(wù)和教育責任不斷加重,而待遇城鄉(xiāng)差別越來越大,農(nóng)村教師崗位吸引力越來越弱。流失嚴重、補充乏力、穩(wěn)定失效是農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題的主要表現(xiàn)。這一問題,已經(jīng)成為影響和制約Y市農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。 農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題的成因是多方面的,既有政策制度的約束,又有社會文化的影響,既有經(jīng)濟待遇的制約,又有心理情感的影響。要解決這一問題,應(yīng)在準確把握問題成因的基礎(chǔ)上,綜合運用公共政策原理、再分配理論、利益集團理論、需要層次理論等學(xué)科原理剖析這一問題,然后從政策、體制、機制等宏觀層面上提出相應(yīng)對策,而不應(yīng)停留在具體的操作方式、方法、程序等微觀層面。 本文以Y市為例,從農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題的表現(xiàn)著手,分析其產(chǎn)生的原因,探索實現(xiàn)農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定的有效途徑和措施。筆者提出:實施城鄉(xiāng)教師編制與制度的二元化修正,做好教師特別是農(nóng)村教師補充的中長期規(guī)劃,建立城鄉(xiāng)教師交流制度和農(nóng)村教師隨機雇員制,出臺傾斜農(nóng)村教師的政策,改善農(nóng)村教師工作生活軟硬環(huán)境,促進農(nóng)村教師專業(yè)成長,增強農(nóng)村教師崗位吸引力與職業(yè)幸福感,是解決農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定難題較為有效的途徑。 研究探討Y市農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題,對于解決目前我國農(nóng)村教師隊伍建設(shè)面臨的突出問題,具有一定的借鑒意義和實踐價值。
【關(guān)鍵詞】:農(nóng)村教師 隊伍建設(shè) 補充 穩(wěn)定 公共對策
【學(xué)位授予單位】:中南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類號】:G525.1
【目錄】:
- 摘要3-4
- ABSTRACT4-7
- 第一章 緒論7-13
- 1.1 選題背景和意義7-8
- 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-11
- 1.3 研究思路與方法11-12
- 1.4 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點12-13
- 第二章 現(xiàn)狀考察13-25
- 2.1 Y市經(jīng)濟社會和教育發(fā)展概況13
- 2.2 Y市教師隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析13-19
- 2.3 Y市農(nóng)村教師補充與穩(wěn)定問題的主要表現(xiàn)19-25
- 第三章 原因分析25-31
- 3.1 政策原因——定編與制度不合理25-26
- 3.2 經(jīng)濟原因——經(jīng)費與待遇不傾斜26-28
- 3.3 社會原因——地位與環(huán)境不相宜28-29
- 3.4 心理原因——付出與回報不對等29-31
- 第四章 理論剖析31-38
- 4.1 公共政策原理——破解補充與穩(wěn)定政策瓶頸31-32
- 4.2 再分配理論——破解補充與穩(wěn)定經(jīng)濟瓶頸32-34
- 4.3 利益集團理論——破解補充與穩(wěn)定社會瓶頸34-36
- 4.4 需要層次理論——破解補充與穩(wěn)定心理瓶頸36-38
- 第五章 對策建議38-46
- 5.1 完善教育編制與制度38-39
- 5.2 拓寬農(nóng)村教師補充渠道39-40
- 5.3 傾斜扶植農(nóng)村教育資源40-41
- 5.4 改善農(nóng)村教師工作環(huán)境41-42
- 5.5 促進農(nóng)村教師專業(yè)成長42-44
- 5.6 增強農(nóng)村教師職業(yè)幸福感44-46
- 結(jié)語46-47
- 參考文獻47-50
- 致謝50-51
- 在學(xué)期間發(fā)表的論文51
【相似文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 ;重慶構(gòu)建職前職后相互貫通的現(xiàn)代教師教育體系[J];教育發(fā)展研究;2011年11期
2 周萬瑜;;淺談農(nóng)村初中教師職業(yè)倦怠的成因[J];科技信息;2011年19期
3 朱琦;一件讓人高興不起來的“高興事”——談當前中小學(xué)教師工資問題[J];基礎(chǔ)教育;2005年Z1期
4 朱玲;朱成科;;農(nóng)村教師職業(yè)認同困境及其出路[J];河南教育(基教版);2011年06期
5 蔡珍珍;于春洋;;對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的問題合理性反思與探討[J];齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2011年08期
6 張金保;;教師的“火尖槍”與“乾坤圈”[J];基礎(chǔ)教育;2006年04期
7 張靜;;現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境下農(nóng)村教師深度學(xué)習(xí)的困境與出路[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年22期
8 郝顯薇;;略論新時期高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)[J];黑龍江科技信息;2011年26期
9 郭昌o;;關(guān)于高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的思考[J];才智;2011年18期
10 洪峰;;淺談高校班級學(xué)生干部隊伍的建設(shè)[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年08期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張錫來;;試論新世紀檢察官隊伍建設(shè)[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年
2 張渝玲;;高校院系辦公室隊伍建設(shè)探討[A];重慶工程圖學(xué)學(xué)會第十四屆圖學(xué)研討會交流暨第二屆CAD應(yīng)用、CAI軟件演示交流大會論文集[C];2004年
3 錢秋芳;;當前農(nóng)機監(jiān)理隊伍建設(shè)存在的問題與對策[A];《農(nóng)業(yè)機械化理論研究與實踐》論文集[C];2004年
4 鄭敏;;談公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍的建設(shè)[A];中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟學(xué)會青年分會2006年學(xué)術(shù)交流論文匯編[C];2006年
5 彭朝榮;羅錫杰;;關(guān)于加強運政管理隊伍建設(shè)的思考[A];全國中等城市道路運政管理工作第十二次研討會論文集[C];2002年
6 王忠友;;談科技術(shù)干部隊伍建設(shè)[A];全面建設(shè)小康社會:中國科技工作者的歷史責任——中國科協(xié)2003年學(xué)術(shù)年會論文集(下)[C];2003年
7 吉林省行政管理學(xué)會課題組;王成安;張力;孟凡仲;;關(guān)于加強吉林省鄉(xiāng)村實用人才隊伍建設(shè)的調(diào)查報告[A];吉林省行政管理學(xué)會“加強體制機制創(chuàng)新,,建設(shè)服務(wù)型政府”研討會論文集(《吉林政報》2008·理論?C];2008年
8 劉建國;伍林;;關(guān)于進一步推進合同制消防隊伍建設(shè)的思考[A];自主創(chuàng)新與持續(xù)增長第十一屆中國科協(xié)年會論文集(3)[C];2009年
9 馮毅;;煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)[A];煤炭經(jīng)濟管理新論(第7輯)——第八屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會工作會議(2007)論文集[C];2007年
10 周賢軍;鄭琰q
本文編號:927748
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/jsxd/927748.html