自從1981年Kahneman和Tversky首次提出框架效應(yīng)概念后,任務(wù)的框架如何影響人們做出決策的難題成為了研究者們關(guān)注的熱點。框架效應(yīng)是指在進行風(fēng)險決策時改變同一問題的備選方案表達方式會引起決策者風(fēng)險偏好的變化。當(dāng)采用積極、正面方式表述備選方案時,決策者更傾向于做出風(fēng)險規(guī)避的偏好,當(dāng)采用消極、負(fù)面的方式表述備選方案時,決策者會更偏好風(fēng)險尋求。有研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)決策情境下存在框架效應(yīng),說明信息表述方式可以影響個體的職業(yè)決策。大量關(guān)于風(fēng)險決策情境下的研究表明情緒、金額大小都能影響框架效應(yīng)下的決策,但在職業(yè)決策背景下較少涉及。因此本研究主要考察情緒和薪酬獎金大小對職業(yè)決策框架效應(yīng)的影響。本研究以職業(yè)決策作為情境背景,探討積極情緒、消極情緒和中性情緒狀態(tài)下,不同薪酬獎勵水平對大學(xué)生職業(yè)決策框架效應(yīng)的影響。實驗采用2（框架:正面框架/負(fù)面框架）×3（情緒誘發(fā):積極情緒、消極情緒、中性情緒）×3（薪酬獎金數(shù)額）混合實驗設(shè)計,通過統(tǒng)計分析得出以下結(jié)果:1、大學(xué)生在職業(yè)風(fēng)險決策的薪酬情境中出現(xiàn)了框架效應(yīng),在正面框架下大學(xué)生更傾向于風(fēng)險規(guī)避偏好,在負(fù)面框架下更傾向于風(fēng)險尋求偏好。2、不同情緒狀態(tài)對職業(yè)... 

【文章來源】：贛南師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

價值函數(shù)損失厭惡是價值函數(shù)的重要屬性之一，在價值函數(shù)中損失部分的曲線比收益

【參考文獻】：
期刊論文
[1]任務(wù)框架、損益值大小對自戀者風(fēng)險偏好的影響[J]. 何寧,谷淵博.  心理科學(xué). 2014(01)
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[3]情緒對職業(yè)決策的影響[J]. 梅敏君,王大偉.  心理科學(xué). 2009(04)
[4]薪酬預(yù)期與選擇:基于三參照點理論的驗證與探討[J]. 王曉田,桑軻.  心理科學(xué). 2009(03)
[5]決策中的框架效應(yīng)再探[J]. 張鳳華,邱江,邱桂鳳,張慶林.  心理科學(xué). 2007(04)
[6]有限理性的“占優(yōu)啟發(fā)式”和“齊當(dāng)別”決策模型的作為——當(dāng)Allais悖論杠桿撬動了期望效用理論[J]. 畢研玲,李紓.  心理科學(xué)進展. 2007(04)
[7]風(fēng)險偏好預(yù)測中的性別差異和框架效應(yīng)[J]. 何貴兵,梁社紅,劉劍.  應(yīng)用心理學(xué). 2002(04)
[8]艾勒悖論（Allais Paradox）另釋[J]. 李紓.  心理學(xué)報. 2001(02)
[9]國外職業(yè)決策理論模式的研究進展[J]. 彭永新,龍立榮.  教育研究與實驗. 2000(05)
[10]再探框架對風(fēng)險決策行為的影響[J]. 李紓,房永青,張迅捷.  心理學(xué)報. 2000(02)

博士論文
[1]突發(fā)事件下決策者的框架效應(yīng)研究[D]. 王凱.浙江大學(xué) 2010

碩士論文
[1]自我效能感和風(fēng)險水平對大學(xué)生職業(yè)決策的框架效應(yīng)的影響[D]. 李成學(xué).浙江理工大學(xué) 2015
[2]大學(xué)生認(rèn)知需求、情緒和框架對風(fēng)險決策的影響研究[D]. 張靜.哈爾濱師范大學(xué) 2013
[3]職業(yè)決策自我效能感與框架效應(yīng)對大學(xué)生職業(yè)決策的影響[D]. 彭偉.南京師范大學(xué) 2013
[4]大學(xué)生風(fēng)險決策中的框架效應(yīng)研究[D]. 陳遠(yuǎn)麗.江西師范大學(xué) 2011
[5]職業(yè)決策中的框架效應(yīng)研究[D]. 王雪芹.曲阜師范大學(xué) 2011
[6]風(fēng)險決策中的框架效應(yīng)研究再探[D]. 周純.江西師范大學(xué) 2009



本文編號：3613778