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教育績效管理論綱

發(fā)布時(shí)間:2018-06-10 10:40

  本文選題:教育績效管理 + 教育評(píng)價(jià); 參考:《教育學(xué)報(bào)》2009年01期


【摘要】:教育績效管理是現(xiàn)代績效管理理論引入教育領(lǐng)域所形成的新生事物,具有豐富的研究內(nèi)涵,它在管理內(nèi)容上追求行為績效與結(jié)果績效的融合,在管理功能上追求甄別與發(fā)展的并行,在管理主體上追求多元與有限的互動(dòng),在管理過程上追求規(guī)范與改進(jìn)的協(xié)同。由此反觀傳統(tǒng)的教育評(píng)價(jià),存在諸多的局限,有必要從教育評(píng)價(jià)躍遷到教育績效評(píng)價(jià),但是,教育績效評(píng)價(jià)作為一種價(jià)值判斷,還不能全面包容績效設(shè)定、績效評(píng)定、績效改進(jìn)等內(nèi)容,因而,從教育績效評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向教育績效管理同樣具有非常積極的意義。
[Abstract]:Educational performance management is a new thing formed by the introduction of modern performance management theory into the field of education. It has rich research connotations, and it pursues the integration of behavior performance and result performance in the management content. In the management function, we pursue the parallelism of discrimination and development, the plural and limited interaction of the main body of management, and the coordination of standardization and improvement in the process of management. Therefore, there are many limitations in traditional education evaluation, so it is necessary to change from education evaluation to educational performance evaluation. However, as a kind of value judgment, educational performance evaluation can not fully include performance setting and performance evaluation. Therefore, the change from educational performance evaluation to educational performance management is also very positive.
【作者單位】: 南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):06JA880038)研究成果之一。
【分類號(hào)】:G40-058

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2002929

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