發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 01:35

  本文關(guān)鍵詞：360度反饋評(píng)價(jià)在教師勝任力評(píng)價(jià)中的運(yùn)用

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【摘要】：360度反饋評(píng)價(jià),在企業(yè)員工評(píng)價(jià)中廣泛使用,它克服了傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中的諸多弊端。360度反饋評(píng)價(jià)法對(duì)改進(jìn)教師勝任力評(píng)價(jià)具有借鑒作用。本文在闡述了教師勝任力及360度反饋評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,對(duì)360度反饋評(píng)價(jià)如何在教師勝任力評(píng)價(jià)中運(yùn)用進(jìn)行了思考。
【作者單位】： 遵義師范學(xué)院教育科學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 教師勝任力 教師勝任力評(píng)價(jià) 度反饋評(píng)價(jià)
【基金】：貴州省教育廳人文社科規(guī)劃課題(0703193)
【分類號(hào)】：G451.1
【正文快照】： 目前,國(guó)內(nèi)有學(xué)者將教師評(píng)價(jià)分為三種不同的類型:教師勝任力評(píng)價(jià)(teacher competence evaluation)、教師績(jī)效評(píng)價(jià)(teacher performance evaluation)和教師有效性評(píng)價(jià)(teacher effectiveness evaluation)(蔡永紅、黃天元,2003)。教師勝任力評(píng)價(jià)顯然是后兩種評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),對(duì)于教師

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1039900