在國家重視教育事業(yè)發(fā)展,關注職業(yè)型人才培育的背景下,職業(yè)教育獲得了空前發(fā)展,生源逐年增加,相應的教師隊伍也需要進行持續(xù)建設與優(yōu)化管理,以便和人才培養(yǎng)工作相配套。為培育更多優(yōu)秀的專業(yè)技能型人才,要將打造高素質(zhì)教師隊伍作為重中之重,這是技師學校得以長足發(fā)展的保障,也是滿足人才培養(yǎng)需求必須要重視的工作內(nèi)容。而目前技師學校在人力資源管理中顯現(xiàn)出了很多的問題,需要在人力資源管理方法上進行調(diào)整和創(chuàng)新,保證人盡其才,為技師學校的長久發(fā)展和競爭力水平的提高提供動力。 

【文章來源】：納稅. 2020,14(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、技師學校人力資源管理中存在的問題
二、技師學校人力資源管理中問題的解決對策
    （一）健全人力資源管理體制，科學配置師資力量
    （二）構建人力資源考核機制，有效評定人力資源
    （三）建設人力資源獎懲制度，開發(fā)人力資源潛力



本文編號：3603823