經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅猛發(fā)展對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理提出了新的要求。在當(dāng)今企事業(yè)單位發(fā)展中,人才是重要的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。要促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展,就必須做好企事業(yè)單位的人力資源管理,建立完善的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制。本文通過介紹企事業(yè)單位人力資源管理的概要,分析企事業(yè)單位人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題,提出了加強(qiáng)企事業(yè)單位人力資源管理工作效率的方法,討論了企事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制的重要性,在促進(jìn)企事業(yè)單位人力資源管理方面發(fā)揮了作用。

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【文章目錄】：
一、企事業(yè)單位的人力資源管理概要
二、企事業(yè)單位人力資源管理中出現(xiàn)的問題
    （一）缺乏人力資源管理理念
    （二）人力資源分配不合理
    （三）缺乏管理機(jī)制
三、企事業(yè)單位人力資源管理工作改進(jìn)的具體措施
    （一）改進(jìn)企事業(yè)單位人力資源管理理念
    （二）建立完善的人力資源管理機(jī)制
    （三）完善績效考核制度
    （四）建立企事業(yè)單位人才激勵(lì)體系
    （五）加強(qiáng)企事業(yè)單位的文化建設(shè)
四、結(jié)語



本文編號(hào)：4014044