在我國經(jīng)濟快速發(fā)展推動下,使得各行業(yè)競爭壓力持續(xù)上升。企業(yè)為了實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)開始招聘實習(xí)生,為自身發(fā)展提供充足的人才保障。雖然企業(yè)管理中實習(xí)生管理工作存在一定不足,然而其在企業(yè)良性發(fā)展以及提供人才方面有著重要作用。

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【文章目錄】：
一、現(xiàn)階段實習(xí)生特點
    1. 吃苦品格較弱
    2. 興趣廣泛、知識面豐富
    3. 自我感覺良好
    4. 做事情隨性所至
    5. 熱心
二、實習(xí)企業(yè)人資管理不足
    1. 企業(yè)過度控制資源
    2. 激勵機制不足
    3. 員工關(guān)系非常規(guī)
    4. 實習(xí)生心理障礙
    5. 非正式組織影響
三、實習(xí)企業(yè)人資管理對策
    1. 構(gòu)建共享知識管理機制
    2. 構(gòu)建健全激勵體系
    3. 促進員工關(guān)系
    4. 防治實習(xí)生心理問題
    5. 發(fā)揮非正式組織積極影響
四、結(jié)語



本文編號：4013915