隨著我國高等教育改革的不斷深入,高等教育從"精英教育"向"大眾教育"進行轉(zhuǎn)變。高校擴招增加了大學(xué)生就業(yè)壓力,大學(xué)生面臨著越來越嚴峻的就業(yè)壓力。如何提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力、提高大學(xué)生就業(yè)能力、確保大學(xué)生順利就業(yè),無疑是當(dāng)前的熱點與重點。對人力資源管理視角下的人才市場配置特點進行介紹,分析了高校大學(xué)生就業(yè)面臨的困境,詳細論述了基于人力資源管理視角下提升大學(xué)生就業(yè)能力的對策,為大學(xué)生就業(yè)能力的提高提供參考。

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【文章目錄】：
一、人力資源管理視角下人才市場配置的特點
    (一)人力資源管理視角下,人才市場遵循“雙向選擇”
    (二)人力資源管理視角下,人才配置要“人崗匹配”
    (三)人力資源管理視角下,人才配置具有動態(tài)協(xié)調(diào)性
二、高校大學(xué)生就業(yè)面臨的困境分析
    (一)高等教育改革使就業(yè)市場的供求關(guān)系發(fā)生改變
    (二)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,使用人單位的崗位需求受到影響
    (三)大學(xué)生自身就業(yè)競爭力不高
三、基于人力資源管理視角下提高大學(xué)生就業(yè)能力的策略
    (一)構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系
    (二)構(gòu)建具有延續(xù)性的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
    (三)通過對大學(xué)生的就業(yè)教育,使大學(xué)生就業(yè)競爭力提高
    (四)轉(zhuǎn)變觀念,提高就業(yè)能力
四、結(jié)語



本文編號：4014104