人是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中最寶貴的因素之一,在中國人民銀行發(fā)展和履職的過程當中,最不能忽視的是人才所起的作用。青年作為人力資源中最有生命力、最活躍的資源之一,是推動央行的各項工作更好更快發(fā)展的生命力和主力軍。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,中國人民銀行對青年人才的要求也日益提高。如何提高自己的人力資源優(yōu)勢,培養(yǎng)高素質的青年人才是關系中國人民銀行D中心支行未來發(fā)展的重大課題,雖然該行各級領導都已逐漸注意到加強青年人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性,但由于當前存在考核方法不夠科學靈活、考核機制亟待完善、青年人才使用不足、選拔任用機制不夠科學、對青年人才培訓開發(fā)不全面等問題,使中國人民銀行D中心支行對青年人才的培養(yǎng)尚且沒有形成健康、有效的機制。本文對中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)情況進行了系統(tǒng)分析和深入研究。論文共分為五個章節(jié),首先介紹了文章的研究背景和研究意義,分析了國內外人才培養(yǎng)的研究現(xiàn)狀,引出本文的研究方法與研究內容,闡述了青年人才培養(yǎng)的相關概念和理論基礎,包括青年人才及青年人才培養(yǎng)的含義、勝任力模型理論、社會認知理論、培訓遷移理論等人力資源管理相關理論;接著,本文介紹了中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,包括青年人才的考核、使用、選拔以及培訓開發(fā)等情況。對該行青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行分析,并對青年人才培養(yǎng)的目標、模式、方法等進行重新定位,為中國人民銀行D中心支行青年人才的培養(yǎng)工作提出科學合理的要求。通過閱讀大量文獻,找出各個問題的解決辦法,從提高支行領導的重視到做好新引進青年的使用、構建科學的考核體系、完善青年人才選拔任用機制、提升青年人才的培訓與開發(fā)等多方面來進行更加有效的人才培養(yǎng)和科學管理,為以后中國人民銀行D中心支行青年人才培養(yǎng)提供方向。最后,在人才強國的國家發(fā)展戰(zhàn)略中開創(chuàng)一種適合該行青年人才培養(yǎng)的新模式;實現(xiàn)中國人民銀行D中心支行的良好運行,當?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展,金融秩序的穩(wěn)定和社會的進步。
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：C961;F832.31

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本文編號：2610518