本文關(guān)鍵詞：勝任力能決定個(gè)人績(jī)效嗎?——以人力資源專(zhuān)業(yè)人員為例的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2015年

基于勝任力模型的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍構(gòu)建

梁瀟  

【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展,我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人力資源開(kāi)發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位,并開(kāi)始積極探索有效的人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的方式、方法。在不斷摸索和實(shí)踐的過(guò)程中,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)要想培養(yǎng)出自己需要的合適人才,必須要擁有自己的學(xué)習(xí)組織,于是誕生了“企業(yè)大學(xué)”,而企業(yè)大學(xué)中很重要的一環(huán)就是內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立于培養(yǎng),一支成熟有效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍是搭建企業(yè)大學(xué)強(qiáng)有力的必要基礎(chǔ)。如今,國(guó)際知名公司大都擁有了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,在內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、管理、評(píng)估和激勵(lì)上均形成了一套較為完善的政策與制度,甚至建立了與之相配套的企業(yè)學(xué)院。據(jù)報(bào)道,寶潔公司90%以上的培訓(xùn)都是通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師來(lái)完成。相對(duì)來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師在制度建設(shè)和人員建設(shè)上仍處于一種相對(duì)薄弱的狀態(tài)。本文正是基于這樣的現(xiàn)實(shí)背景,去探討適合我國(guó)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型。本研究以北京市某大型互聯(lián)網(wǎng)公司為例,主要運(yùn)用勝任力模型構(gòu)建常用的關(guān)鍵行為事件法,同時(shí)結(jié)合文獻(xiàn)分析法、專(zhuān)家訪談法以及問(wèn)卷分析等相關(guān)方法,初步探索出我國(guó)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型。然后在通過(guò)問(wèn)卷評(píng)價(jià),借助SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件以及AMOS結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證檢驗(yàn)本研究所初步構(gòu)建的勝任力模型,最終經(jīng)過(guò)驗(yàn)證修改,構(gòu)建出具有效度和信度的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型。此模型包含26項(xiàng)勝任力特征,8個(gè)結(jié)構(gòu)維度。最終筆者將此模型應(yīng)用到內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核以及職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中,從而改善目前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理制度缺失,缺少依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀況。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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本文編號(hào)：205146