在國家文化戰(zhàn)略的背景下,以弘揚高雅藝術為主的文化藝術中心在我國迅速發(fā)展。隨著我國經濟水平的提升,文化藝術中心的建設起點高,設施設備完善,然而由于我國的文化藝術中心多為新建,在運營管理方面還缺乏經驗,因此會引進一些文化藝術中心管理經驗較為豐富的香港管理團隊,這同時也帶來了跨文化管理的問題,這個問題在二、三線城市尤為明顯。論文以我國二線城市的A文化藝術中心為具體研究對象,運用跨文化的相關理論,對A文化藝術中心在節(jié)目管理中、流程管理中、部門合作間和企業(yè)形象推廣中的四個具體的跨文化沖突問題進行了研究和分析。論文提出了A文化藝術中心跨文化管理的相關對策,即運用霍夫斯泰德的跨文化理論中的文化結構模型構建企業(yè)文化體系、充分發(fā)揮人力資源管理在跨文化管理中的核心作用、合理運用跨文化溝通和跨文化激勵等策略。本文希望通過上述策略建議實現(xiàn)A文化藝術中心的多元文化相融和組織內的有效溝通,為我國同類文化藝術中心在跨文化管理方面提供有益的參考。

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1麥克萊倫文化冰山模型圖

浙江工業(yè)大學碩士學位論文A文化藝術中心的跨文化管理研究社會中最根深蒂固和不可否認的事情。這三個層面的文化是緊密聯(lián)系的、驅動的、互相影響的(陳曉萍，2016a)

圖2.2理查德博亞特茲文化洋蔥模型

圖2.1麥克萊倫文化冰山模型圖（資料來源：嚴萌（2013））

圖2.3庫爾特勒溫通信模式圖

(1)普遍主義-特殊主義。事實上，普遍主義和特殊主義的概念不是川普涅爾創(chuàng)造的，而是社會科學家帕森斯(1951年)提出的。普遍主義強調使用法律法規(guī)來指導行為，這些指導原則不應該因人而異。(2)中性-情緒化。中性-情緒化維度是幫助我們區(qū)分文化差異的另一個重要方面。這一維度主要指人際....

圖2.4霍夫斯泰德文化結構模型圖

時很少有人認為文化多樣性對組織有利，但阿德勒的文管理者必須學會將文化多樣性視為企業(yè)的優(yōu)勢而不是劣是有益的。因為變化和進化只能來自外部力量，所以組模式，并向更積極的方面發(fā)展。斯泰德多元文化與管理理論學出版社曾于1996年翻譯出版過霍夫斯泰德教授的代表多元文化與管理》，被中國文化....

本文編號：4002501