本文關(guān)鍵詞：人力資源管理綜合評價模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《四川師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》 2007年03期

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人力資源管理綜合評價模型研究

 

【摘要】：在分析人力資源管理綜合評價問題的基礎(chǔ)上,提出人力資源管理結(jié)構(gòu)與人力資源管理功能組合方式的人力資源管理綜合評價模型,對人力資源管理綜合評價模型的框架、方法和步驟進行了研究,為檢驗人力資源管理的效果以及人力資源管理綜合評價改進和深化提供了一個方法。

【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】：

自1954年彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“人力資源”概念以來,人力資源管理實踐和理論取得了顯著進展。人力資源管理及其理論已經(jīng)為大多數(shù)組織所接受,發(fā)展成為管理學(xué)的一個重要的分支學(xué)科,引起了學(xué)術(shù)界越來越多的關(guān)注。人力資源管理實踐從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)

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5 羅時敏;[J];中國人力資源開發(fā);2000年07期

6 張明輝,謝金山,趙曉東;[J];中國人力資源開發(fā);2000年07期

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：204770