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31. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）模式的應(yīng)用研究
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32. 頂尖的HRBP來(lái)手把手教你如何搞定業(yè)務(wù)部門
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33. 人力資源部被“炸掉”之后——基于HRBP戰(zhàn)略本土化轉(zhuǎn)型思考
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34. HRBP視角下的人力資源管理者角色定位分析
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35. HRBP理論視域下高校教師隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)設(shè)定與耦合機(jī)制
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36. 基于HRBP模式的YL公司人力資源管理體系建設(shè)研究
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37. “做”人力資源業(yè)務(wù)伙伴——從身份視角解讀組織中HRBP的實(shí)踐
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38. 共享經(jīng)濟(jì)視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例
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39. 項(xiàng)目HRBP后備人才培養(yǎng)的探索性研究——以華為公司為例
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40. 基于HRBP管理模式下的招聘體系優(yōu)化——以X公司為例
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