本文選題：人力資源戰(zhàn)略　切入點：HRBP　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年20期

【摘要】：HRBP模式作為適應企業(yè)戰(zhàn)略變革的一種管理工具,引入中國企業(yè)人力資源管理實踐并快速復制與傳播,然而是否能真正扭轉HR部門現(xiàn)實困境值得探討與研究。筆者在梳理人力資源業(yè)務伙伴三支柱模式和運行環(huán)境基礎上,通過對華為技術有限公司等中國本土企業(yè)HR戰(zhàn)略轉型的總結與反思,提出構建中國版本HRBP模式四點建議。
[Abstract]:As a management tool to adapt to the strategic change of enterprises, the HRBP model is introduced into the practice of human resource management in Chinese enterprises and copied and disseminated rapidly. However, it is worth discussing and studying whether it can really reverse the dilemma of HR departments.On the basis of combing the three-pillar mode and running environment of human resources business partner, the author summarizes and rethinks the strategic transformation of HR of China's native enterprises such as Huawei Technology Co., Ltd., and puts forward four suggestions to construct the Chinese version of HRBP model.
【作者單位】： 武昌理工學院商學院;云南大學公共管理學院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 薛維娜;;HRBP:面向企業(yè)內部客戶新模式[J];合作經濟與科技;2015年17期

2 蔡成喜;劉越;;HRBP轉型路徑研究——基于戰(zhàn)略柔性角度[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

【共引文獻】

相關期刊論文 前5條

1 歐陽艷玲;;戰(zhàn)略柔性視角下的民營企業(yè)集團人力資源管控體系構建——以D集團為例[J];科技廣場;2014年12期

2 楊軍明;;HR專業(yè)教師企業(yè)實踐角色解構、定位及形成機理研究[J];教育理論與實踐;2015年15期

3 劉飛;;HRBP視角下人力資源組織結構的改進[J];人力資源管理;2015年02期

4 楊夢園;;轉型期新疆大型民營企業(yè)HRBP模式的探索——以T公司為例[J];武漢商學院學報;2015年03期

5 葛明磊;;項目HRBP后備人才培養(yǎng)的探索性研究——以華為公司為例[J];中國人力資源開發(fā);2015年18期

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前6條

1 楊磊;陳靜;;人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP)——HR新角色[J];經濟研究導刊;2011年19期

2 林亞清;趙曙明;;構建高層管理團隊社會網(wǎng)絡的人力資源實踐、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效——環(huán)境不確定性的調節(jié)作用[J];南開管理評論;2013年02期

3 陳巖;陳雷川;;HR新角色——業(yè)務合作伙伴(HRBP)[J];人力資源管理;2013年08期

4 劉飛;;HRBP視角下人力資源組織結構的改進[J];人力資源管理;2015年02期

5 程功;;HRBP,如何成為最美舞者[J];人力資源;2014年01期

6 胡典旺;李開;邢小健;;HR-BP工作績效:形成機理、影響因素及路徑選擇[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

相關碩士學位論文 前2條

1 田瑞巖;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)動態(tài)能力模型構建及對績效影響的實證研究[D];遼寧大學;2011年

2 宋曉波;HRBP人力資源管理新模式案例研究[D];廣東工業(yè)大學;2012年

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;大學生如何成為“巨龍”人——訪巨龍公司人力資源部總經理彭定武[J];中國大學生就業(yè);2001年Z2期

2 ;我們需要的是“發(fā)動機”而不是“螺絲釘”——訪聯(lián)想人力資源部總經理魯靈敏[J];中國大學生就業(yè);2001年Z2期

3 ;共同耕耘藍色的理想——訪中訊集團公司人力資源部馬紅梅經理[J];中國大學生就業(yè);2001年Z2期

4 龍劍琳;告訴你一個真實的人力資源部[J];企業(yè)研究;2003年12期

5 周美麗;我們需要復合型人才——訪北京天鴻集團人力資源部經理趙龍節(jié)[J];中國大學生就業(yè);2005年01期

6 支超;;欲擒故縱留人術[J];人才資源開發(fā);2009年07期

7 ;編讀往來[J];農業(yè)發(fā)展與金融;2009年12期

8 張會亭;訾惠博;;企業(yè)培訓的五大誤區(qū)[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2012年04期

9 李飛;;企業(yè)人力資源部管理人才流失的原因及對策分析[J];企業(yè)研究;2014年08期

10 陳斌;企業(yè)的壯大來自員工的發(fā)展──訪賽特集團有限公司人力資源部總經理徐藍宇先生[J];中國人力資源開發(fā);2001年01期

相關重要報紙文章 前10條

1 李薇;HR部門應該扮演什么樣的角色[N];中國勞動保障報;2006年

2 馬紅路;溝通的基石是尊重[N];中國貿易報;2000年

3 本報記者 王永;“九成五老員工返廠”的奧秘[N];中國勞動保障報;2011年

4 遼寧師范大學旅游管理學院 劉筏筏　王雪婷;飯店應注重拉動員工的培訓需求[N];中國旅游報;2012年

5 記者吳威;把人力資源當作產品來營銷[N];中國經營報;2003年

6 本報記者 何飛;讓員工接受一次洗禮[N];西南電力報;2010年

7 本報記者 金卉;為了人才保障更有力[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2012年

8 黃仕科;構筑具有二十三局文化元素的思想根基[N];經理日報;2008年

9 俞雷;有些內容不能授權給營銷分支機構[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2004年

10 張勁松;一次成功的裁員[N];中國房地產報;2011年

相關碩士學位論文 前4條

1 吳錚;S公司人力資源部的問題分析及解決方案[D];上海外國語大學;2013年

2 李歡繹;A公司人力資源部的組織結構優(yōu)化設計[D];吉林大學;2009年

3 朱艷麗;創(chuàng)德公司人力資源部組織結構的改進研究[D];吉林大學;2014年

4 羅夏希;A房地產公司人力資源部績效考核研究[D];廣東工業(yè)大學;2014年

，

本文編號：1704323