本文選題：招聘體系　切入點(diǎn)：HRBP模式　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年20期

【摘要】：招聘作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,對企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略有著重大影響,傳統(tǒng)模式下的招聘體系已無法高效地為規(guī)模日益擴(kuò)大的企業(yè)提供人才支持。文章將HRBP管理模式下的招聘體系進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,并以X公司為例探討了招聘體系優(yōu)化的方法 。
[Abstract]:As the basic work of human resource management, recruitment has a great influence on the talent development strategy of enterprises. The traditional recruitment system has been unable to effectively provide talents support for the enterprises with increasing scale. This paper systematically expounds the recruitment system under the HRBP management mode, and takes X Company as an example to discuss the method of the optimization of the recruitment system.
【作者單位】： 英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)商學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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8 胡三Z，

本文編號：1688862