本文關鍵詞：共享經(jīng)濟視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例

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【摘要】：人力資本在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值越來越明顯,為了更有效地提升人力資本價值人力資源管理部門的職能和角色也在不斷發(fā)生著深刻的變化。在共享經(jīng)濟視角下,人力資本共享推動了企業(yè)HRBP體系的建設。華為作為國內較早推行HRBP的民營企業(yè)已經(jīng)取得了顯著的成果,本文基于華為HRBP體系建設的案例,對在共享經(jīng)濟視角下HRBP建設實踐提出幾點建議和討論:(1)HRBP已經(jīng)成為當代企業(yè)人力資源管理職能轉變的重要方向;(2)共享經(jīng)濟視角下,HRBP體系建設中要特別關注對共享平臺的搭建;(3)共享型文化和氛圍是HRBP體系中的重要內容。
【作者單位】： 三亞學院管理學院;四川大學人口研究所;
【關鍵詞】： 共享經(jīng)濟 人力資源管理職能 華為 HRBP
【基金】：海南省哲學社會科學規(guī)劃課題“海南養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式實證研究”(項目編號HNSK(GJ)14-08)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 知識經(jīng)濟的發(fā)展推動了人力資本在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值提升,為了更好地適應新經(jīng)濟情境,企業(yè)管理過程中對人力資源管理的職能有了新的要求,一方面?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源管理部門事務型的職能定位已經(jīng)不能滿足當下企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的需求,另一方面人力資源管理部門中事務型工作內容

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1 陳巖;陳雷川;;HR新角色——業(yè)務合作伙伴(HRBP)[J];人力資源管理;2013年08期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：646057