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331. CEO性格對中國環(huán)保產業(yè)公司價值的影響——基于隨機前沿模型
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332. CEO權力、戰(zhàn)略差異與企業(yè)績效——基于環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)效應
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333. 創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權力強度對公司業(yè)績的影響研究
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334. CEO激勵、媒體關注與內部控制有效性的關系研究
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335. 開放式創(chuàng)新導向—能力與創(chuàng)新績效——CEO個性的調節(jié)作用分析
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336. CEO權力與企業(yè)技術創(chuàng)新:掠奪之手還是扶持之手
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337. CEO如何促進高管團隊的行為整合——基于結構化理論的解釋
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338. 職業(yè)憂慮、高管薪酬—業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新——基于新任CEO視角
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339. CEO權力視角下研發(fā)投入對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績效的影響研究
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340. 企業(yè)家政治關聯維度下CEO能力對公司投資狀況的影響
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