本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力強(qiáng)度對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究　出處：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： CEO權(quán)力強(qiáng)度 制度環(huán)境 公司業(yè)績(jī) 波動(dòng)性

【摘要】：本文以企業(yè)內(nèi)部高管團(tuán)隊(duì)核心人物CEO的權(quán)力大小為切入點(diǎn),選取2013-2015年度符合篩選條件的193家創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,分析最高層管理者權(quán)力大小對(duì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)及其波動(dòng)性產(chǎn)生的影響。同時(shí),加入外部制度環(huán)境這一調(diào)節(jié)變量,綜合考察企業(yè)所處的外部環(huán)境對(duì)CEO權(quán)力大小和企業(yè)績(jī)效及其波動(dòng)性之間關(guān)系的影響。在梳理相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的假設(shè),同時(shí),借鑒前人相關(guān)研究并結(jié)合我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)際情況選取了八個(gè)測(cè)度CEO權(quán)力大小的具體指標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)CEO權(quán)力強(qiáng)度量化的前提下,考慮相關(guān)控制變量和因變量衡量指標(biāo)的選取,并設(shè)定相關(guān)模型進(jìn)行回歸分析。本次實(shí)證研究的結(jié)果表明,對(duì)以高新技術(shù)企業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)板上市公司而言,CEO權(quán)力大小與企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與績(jī)效波動(dòng)性之間雖呈負(fù)相關(guān)但不顯著。CEO權(quán)力越大可能導(dǎo)致企業(yè)較差的績(jī)效表現(xiàn),但同時(shí)也會(huì)帶來(lái)較小的績(jī)效波動(dòng)性即較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),因此,董事會(huì)任命公司CEO時(shí)一定要權(quán)衡其權(quán)力大小所帶來(lái)的利與弊、成本與收益,以保證在穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的前提下實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的最大化。此外,實(shí)證結(jié)果還表明好的外部制度環(huán)境能對(duì)公司的績(jī)效產(chǎn)生正向影響,當(dāng)企業(yè)處于較為完善的外部制度環(huán)境時(shí),CEO權(quán)力大小與企業(yè)績(jī)效之間的負(fù)向關(guān)系會(huì)被削弱。由此可見(jiàn),加強(qiáng)各地區(qū)治理環(huán)境的建設(shè)對(duì)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)發(fā)展,帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。
[Abstract]:This paper takes the power of CEO as the starting point and selects 193 listed companies in 2013-2015 as the research sample. This paper analyzes the influence of the power of the top managers on the performance and volatility of the firm. At the same time, it adds the external institutional environment as a regulating variable. This paper comprehensively examines the influence of the external environment on the relationship between CEO power and corporate performance and volatility. On the basis of combing the relevant research literature, this paper puts forward the corresponding assumptions and at the same time. Draw lessons from previous relevant research and combined with the actual situation of China's gem listed companies selected eight specific indicators to measure the size of CEO power. Under the premise of realizing the quantification of CEO power intensity. Consider the selection of relevant control variables and dependent variables, and set up a model for regression analysis. The results of this empirical study show that, for the gem listed companies which are mainly high-tech enterprises. There is a negative correlation between CEO power and performance performance, and a negative correlation between CEO power and performance volatility. The greater the power of CEO may lead to poor performance. But at the same time, it will bring lower performance volatility, that is, lower operating risk. Therefore, the board of directors must weigh the advantages and disadvantages, costs and benefits brought by the size of power when the board of directors appoints the company CEO. In order to ensure the maximization of performance under the premise of stable risk, the empirical results also show that a good external institutional environment can have a positive impact on the performance of the company. When enterprises are in a relatively perfect external institutional environment, the negative relationship between CEO power and corporate performance will be weakened. Strengthening the construction of regional governance environment is of great significance for promoting the growth of gem enterprises and promoting local economic growth.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F275;F832.51

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本文編號(hào)：1371401