本文關鍵詞： 開放式創(chuàng)新 導向—能力 CEO個性 創(chuàng)新績效 調節(jié)作用　出處：《財經(jīng)問題研究》2017年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：資源的廣泛分布和信息技術的快速發(fā)展推動了創(chuàng)新模式從封閉走向開放。開放式創(chuàng)新如何促進企業(yè)績效是管理者關注的焦點,成為戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新管理領域研究的重要內容。以往的研究基于組織層面,大部分集中于探討開放度與創(chuàng)新績效之間的直接關系,忽略了企業(yè)內部人的因素在開放式創(chuàng)新管理中的作用和影響。筆者在現(xiàn)有研究的基礎上,拓展了自變量的內涵并增加了觀測的視角,認為開放式創(chuàng)新導向—能力共同構成了影響企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素。同時,CEO作為戰(zhàn)略決策者,其個性對開放式創(chuàng)新實施的過程、范圍、程度以及效果具有重要的影響。通過對國內208家企業(yè)為樣本的實證分析,結果表明開放式創(chuàng)新導向—能力與企業(yè)創(chuàng)新績效正相關;CEO個性對二者之間的關系起正向調節(jié)作用。
[Abstract]:The wide distribution of resources and the rapid development of information technology promote the innovation model from closed to open. It has become an important content in the field of strategic management and innovation management. Most of the previous studies focused on the direct relationship between openness and innovation performance based on the organizational level. The author neglects the role and influence of internal factors in open innovation management. On the basis of existing research, the author expands the connotation of independent variables and increases the perspective of observation. At the same time, the CEO, as a strategic decision maker, is the process and scope of the implementation of open innovation. Through the empirical analysis of 208 enterprises in China, the results show that the relationship between open innovation-oriented ability and enterprise innovation performance is positively correlated with the CEO personality plays a positive role in regulating the relationship between them.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學國際商學院;
【基金】：教育部人文社會科學青年基金項目“網(wǎng)絡化創(chuàng)新下企業(yè)動態(tài)能力構建:理論與實證研究”(15YJC630163) 國家自然科學基金青年項目“外向型開放式創(chuàng)新動機/模式、解吸能力與創(chuàng)新績效:理論構建與實證研究”(71602019) 遼寧省教育廳教育科研管理智庫項目“多維臨近視角下企業(yè)開放式創(chuàng)新促進產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新研究”(ZK2015063)
【分類號】：F273.1
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本文編號：1500986