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141. CFO變更對(duì)財(cái)務(wù)行為影響的實(shí)證研究——基于2001年～2014年中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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142. CFO個(gè)人特征與投資性房地產(chǎn)后續(xù)計(jì)量模式選擇——來(lái)自滬深上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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143. CEO過(guò)度自信、CEO權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效
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144. CEO接班人遴選機(jī)制與CEO變更后公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究——基于CEO接班人年齡的視角
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145. 家族公司并購(gòu)對(duì)CEO薪酬和CEO變更的影響
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146. CEO背景特征、CEO薪酬與企業(yè)自愿性社會(huì)責(zé)任
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147. 基于Logit回歸模型的CEO聲譽(yù)與CEO變更關(guān)系研究
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148. CEO才能與公司績(jī)效——基于中國(guó)上市公司CEO離職數(shù)據(jù)研究
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149. 衛(wèi)翰思卸任愛(ài)立信CEO,公司開(kāi)始物色新的CEO人選
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150. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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