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101. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對比研究
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102. CEO股權(quán)激勵、多元化程度與創(chuàng)新投入 ————CEO海外與學(xué)術(shù)經(jīng)歷的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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103. 70后CEO權(quán)力大接盤!——2015～2016年度中國最具市場價值CEO TOP10
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104. 人力資源總監(jiān)為何難以晉升為CEO——基于世界500強(qiáng)企業(yè)CEO職業(yè)背景信息的分析
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105. 銀行業(yè)市場結(jié)構(gòu)對企業(yè)CEO薪酬的影響——對CEO薪酬國際差異的一種解釋
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106. CEO股票期權(quán)激勵與并購決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過度自信的調(diào)節(jié)作用
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107. 企業(yè)創(chuàng)新投入的原動力:CEO個人品質(zhì)還是早年經(jīng)歷——基于CEO過度自信品質(zhì)與早年饑荒經(jīng)歷的對比
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108. CEO薪酬與公司業(yè)績
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109. CEO的新征程
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110. CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計(jì)錯報(bào)的影響研究——基于CEO、CFO制衡的視角
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