本文從理論與實證角度檢驗了CEO、CFO薪酬契約安排對會計錯報的作用機制,并考慮這種影響是否會受到CEO與CFO權(quán)力差異的調(diào)節(jié),得到以下研究結(jié)論:第一,CEO與CFO薪酬契約安排差異均會正向影響公司會計錯報;第二,二者之間的薪酬契約安排差異對公司發(fā)生會計錯報具有正向的影響;第三,薪酬契約安排差異對會計錯報的正向影響會受到CEO與CFO權(quán)力差異的負向調(diào)節(jié),CEO權(quán)力越大于CFO時,CEO越能夠通過其他渠道實現(xiàn)機會主義行為,而不僅僅限于會計操縱。在這種情形下,CEO與CFO薪酬契約安排差異對會計錯報的正向影響作用反而會被弱化。此外,本文在進一步分析中還發(fā)現(xiàn),隨著CEO與CFO薪酬契約安排差異的增加,不但公司發(fā)生會計差錯的概率會提升,在發(fā)生的差錯中,更加可能是由舞弊而不是人為疏忽引起的。 

【文章來源】：中央財經(jīng)大學學報. 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【部分圖文】：

理論與假設(shè)模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]CFO內(nèi)部董事有助于董事會履行監(jiān)督職能嗎?[J]. 孫光國,郭睿.  會計研究. 2015(11)
[2]外部審計、媒介環(huán)境對財務(wù)重述的影響研究[J]. 馬晨,程茂勇,張俊瑞,祁珺.  管理工程學報. 2015(04)
[3]CFO財務(wù)執(zhí)行力與企業(yè)過度投資——基于董事會視角的分析[J]. 向銳.  會計研究. 2015(07)
[4]財務(wù)總監(jiān)權(quán)力對會計穩(wěn)健性影響的實證研究[J]. 劉永麗.  中國軟科學. 2015(04)
[5]管理防御視角下的CFO背景特征與會計政策選擇——來自資產(chǎn)減值計提的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王福勝,程富.  會計研究. 2014(12)
[6]事務(wù)所變更能幫助公司提升審計質(zhì)量嗎?——來自二次財務(wù)重述的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 馬晨,程茂勇,張俊瑞.  中國軟科學. 2014(10)
[7]CEO與CFO股權(quán)激勵的治理效應之比較:基于盈余管理的實證研究[J]. 林大龐,蘇冬蔚.  南方經(jīng)濟. 2012(06)
[8]管理層持股、領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)與財務(wù)重述[J]. 馬晨,張俊瑞.  南開管理評論. 2012(02)
[9]政府管制、管理層權(quán)力與國企高管薪酬剛性[J]. 劉星,徐光偉.  經(jīng)濟科學. 2012(01)
[10]財務(wù)負責人的專業(yè)能力影響公司的會計信息質(zhì)量嗎?——基于中國上市公司財務(wù)負責人專項調(diào)查的實證研究[J]. 邱昱芳,賈寧,吳少凡.  會計研究. 2011(04)

博士論文
[1]區(qū)域市場化、管理層權(quán)力與高管薪酬契約[D]. 陳修德.華南理工大學 2012



本文編號：3514388