本文從理論與實(shí)證角度檢驗(yàn)了CEO、CFO薪酬契約安排對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的作用機(jī)制,并考慮這種影響是否會(huì)受到CEO與CFO權(quán)力差異的調(diào)節(jié),得到以下研究結(jié)論:第一,CEO與CFO薪酬契約安排差異均會(huì)正向影響公司會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào);第二,二者之間的薪酬契約安排差異對(duì)公司發(fā)生會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)具有正向的影響;第三,薪酬契約安排差異對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的正向影響會(huì)受到CEO與CFO權(quán)力差異的負(fù)向調(diào)節(jié),CEO權(quán)力越大于CFO時(shí),CEO越能夠通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)主義行為,而不僅僅限于會(huì)計(jì)操縱。在這種情形下,CEO與CFO薪酬契約安排差異對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的正向影響作用反而會(huì)被弱化。此外,本文在進(jìn)一步分析中還發(fā)現(xiàn),隨著CEO與CFO薪酬契約安排差異的增加,不但公司發(fā)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)的概率會(huì)提升,在發(fā)生的差錯(cuò)中,更加可能是由舞弊而不是人為疏忽引起的。 

【文章來(lái)源】：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【部分圖文】：

理論與假設(shè)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3514388