【摘要】：本研究通過(guò)對(duì)2013年《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)CEO職業(yè)背景數(shù)據(jù)分析,對(duì)人力資源總監(jiān)的職業(yè)高原現(xiàn)象進(jìn)行驗(yàn)證,并對(duì)該現(xiàn)象存在的原因做理論探索,提出了解釋性的假設(shè),以期為后續(xù)人力資源總監(jiān)職業(yè)高原現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)研究打好基礎(chǔ)。
[Abstract]:Based on the analysis of CEO career background data of Fortune 500 companies in 2013, this study validates the occupational plateau phenomenon of human resources directors, and makes theoretical exploration on the causes of this phenomenon, and puts forward an explanatory hypothesis, which is based on the analysis of the professional background data of the top 500 enterprises in the world in 2013. In order to lay a good foundation for the follow-up study of human resources director career plateau phenomenon.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;四川大學(xué)管理學(xué)院;山東農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目青年項(xiàng)目“無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代知識(shí)型員工就業(yè)力研究”(10YJC630223)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.9

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2458200