危險(xiǎn)品運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)大,相對(duì)于普通運(yùn)輸安全要求較高。駕駛員是運(yùn)輸企業(yè)用工主體,在企業(yè)中處于關(guān)鍵崗位,而駕駛員招聘難的問(wèn)題為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)諸多影響。重點(diǎn)分析危運(yùn)行業(yè)駕駛員招聘難問(wèn)題的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因,并提出解決招聘難問(wèn)題的對(duì)策,以期促進(jìn)危運(yùn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、危運(yùn)行業(yè)駕駛員招聘現(xiàn)狀
    1. 人員不適合。
    2. 新員工成本大、安全風(fēng)險(xiǎn)高。
    3. 年輕駕駛員比例少。
二、危運(yùn)行業(yè)駕駛員招聘難的原因分析
    1. 社會(huì)培養(yǎng)能力不足，技能水平要求較高。
    2. 從業(yè)環(huán)境艱苦，工資待遇沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。
    3. 工作壓力大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)高。
    4. 社會(huì)認(rèn)可度低，職業(yè)晉升有限，個(gè)人發(fā)展前途受限。
三、解決招聘難問(wèn)題的對(duì)策
    1. 堅(jiān)持以人為本。
    2. 提升管理能力。
    3. 增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。
    4. 變革薪酬管理制度。
    5. 打開(kāi)公司晉升渠道。



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