如今,在我國現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,社會(huì)體制也在原來的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步優(yōu)化與改革,這對(duì)于公路行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響,導(dǎo)致人事管理與社會(huì)效益之間呈現(xiàn)出了明顯的不協(xié)調(diào)性。而目前公路管理部門所采用的管理方式已經(jīng)不能再滿足社會(huì)發(fā)展要求,這就造成公路人事管理工作效率一直得不到明顯提升。針對(duì)這種現(xiàn)象,對(duì)于相關(guān)的公路管理部門工作人員而言,一定要加強(qiáng)相應(yīng)的分析研究工作,對(duì)當(dāng)前傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新與完善,從而在最大程度上提升公路人事管理工作效率。本文重點(diǎn)針對(duì)新形勢(shì)下公路管理部門人事管理中存在的問題進(jìn)行了深入分析,并結(jié)合實(shí)際情況提出了一些有效的創(chuàng)新路徑,希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、目前公路管理部門人事管理現(xiàn)象分析
    (一)缺少正確的人才管理觀念
    (二)缺少完善的信息管理方式
二、新形勢(shì)下提升公路管理部門人事管理效率的相關(guān)策略
    (一)樹立先進(jìn)的人才理念
    (二)制定完善的激勵(lì)機(jī)制
    (三)加強(qiáng)公路管理部門信息化建設(shè)工作
三、結(jié)束語



本文編號(hào)：3492971