隨著高鐵企業(yè)的快速發(fā)展,鐵路職工的敬業(yè)度問題給企業(yè)人才管理帶來了挑戰(zhàn)。以高鐵企業(yè)新生代為調(diào)查對(duì)象,通過相關(guān)分析和回歸分析研究工作特征、工作心流與員工敬業(yè)度之間的關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn)技能多樣性、及時(shí)全面反饋、工作重要性和工作目標(biāo)明確對(duì)工作心流和員工敬業(yè)度呈正相關(guān),工作心流有顯著的中介作用。為使高鐵新生代產(chǎn)生工作心流,提高敬業(yè)度,結(jié)合高鐵企業(yè)壓力源和新生代特征,構(gòu)建了敬業(yè)度提升模型。 

【文章來源】：黑河學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,11(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

敬業(yè)度提升模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]員工敬業(yè)度的構(gòu)成維度及其影響因素研究[D]. 霍苑淵.浙江大學(xué) 2008
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本文編號(hào)：3463022