<正>人事管理的工作主要是通過科學(xué)方法實現(xiàn)對職員的選拔、使用、考核、獎懲等的管理,達(dá)到用人正確和管理合理的目標(biāo),并調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,充分發(fā)揮人力資源的最大值�？梢哉f,人事管理干部的素質(zhì)直接影響著職員的素質(zhì)和企業(yè)的整體素質(zhì),但是現(xiàn)今鐵路企業(yè)人事管理干部的素質(zhì)問題仍然存在,例如思想覺悟不高、專業(yè)知識不強等。面對這些問題,鐵路企業(yè)必須不停改進(jìn)策略,提高人事管理干部的素質(zhì),只有這樣才能提高企業(yè)的整體素質(zhì),實現(xiàn)鐵路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、鐵路企業(yè)人事管理干部素質(zhì)的基本要求
    1. 思想政治素質(zhì)。
    2. 專業(yè)知識素質(zhì)。
    3. 職業(yè)道德素質(zhì)。
二、當(dāng)前鐵路企業(yè)人事管理干部素質(zhì)存在的問題及原因
    1. 存在的問題。
    2. 原因分析。
三、當(dāng)前鐵路企業(yè)人事管理干部素質(zhì)提高的途徑
    1. 強化人事管理干部的綜合能力。
    2. 培訓(xùn)制與考核獎懲制相結(jié)合。
    3. 完善監(jiān)督管理機(jī)制。



本文編號：3450946