人力資源被認(rèn)為是企業(yè)重要的一種資源之一,是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素,是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心因素。薪酬是員工從事勞動(dòng)或工作獲得的物質(zhì)利益,與員工的切身利益密切相關(guān),是影響和決定員工的工作態(tài)度和工作績(jī)效的重要因素之一。同時(shí),薪酬也與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān),是企業(yè)十分關(guān)心的重大問(wèn)題。建立行之有效的薪酬體系,科學(xué)合理的確定員工的薪酬,以保證企業(yè)獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益,保障員工的物質(zhì)利益,激發(fā)員工的工作積極性,吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀的員工,已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的一個(gè)重要課題。本論文針對(duì)目前我國(guó)高速公路企業(yè)薪酬體系不完善、薪酬結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象,對(duì)如何建立江西贛粵高速公路股份有限公司（下稱贛粵高速）合理的薪酬體系進(jìn)行了探討。在深入的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,參閱了國(guó)內(nèi)外有關(guān)薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)的文獻(xiàn)資料,結(jié)合贛粵高速的企業(yè)實(shí)際情況,提出了以寬帶薪酬為基礎(chǔ),完善績(jī)效考核,充分發(fā)揮績(jī)效考核作用的薪酬管理體系。 

【文章來(lái)源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

贛粵高速人員結(jié)構(gòu)圖

公司薪酬曲線圖

薪酬體系評(píng)審結(jié)果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3399100