本文選題：高速鐵路　切入點：經(jīng)營管理人才　出處：《鐵道運輸與經(jīng)濟》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著高速鐵路"走出去"戰(zhàn)略的實施,提高高速鐵路經(jīng)營管理人才勝任素質(zhì),探索基于勝任素質(zhì)的人力資源管理模式,對于高速鐵路的發(fā)展具有重要意義。在實際調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過因子分析方法構(gòu)建高速鐵路經(jīng)營管理人才勝任素質(zhì)指標體系,該指標體系包括職業(yè)素質(zhì)要求、內(nèi)部協(xié)作能力、個人特質(zhì)要求、專業(yè)能力要求等維度,并對勝任素質(zhì)指標體系在實際管理工作中的應(yīng)用提出建議,以期對高速鐵路的人才管理工作提供借鑒。
[Abstract]:With the implementation of the "going out" strategy of high-speed railway, to improve the competence of high-speed railway management personnel, to explore the human resource management model based on competency, It is of great significance for the development of high-speed railway. On the basis of actual investigation and research, this paper constructs the quality index system of management talents of high-speed railway through factor analysis, which includes the requirement of professional quality, the ability of internal cooperation. The author also puts forward some suggestions on the application of competency index system in practical management, in order to provide reference for the talent management of high-speed railway.
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：中國鐵路總公司科技研究開發(fā)計劃課題(2016Z003-D)
【分類號】：F272.92;F532

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本文編號：1559397