本文關(guān)鍵詞： 薪酬 薪酬管理 薪酬體系優(yōu)化　出處：《大連海事大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,企業(yè)運(yùn)行環(huán)境更加復(fù)雜,人才的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)核心。企業(yè)最重要的資源是人才,薪酬是人才最關(guān)注的,也是最能體現(xiàn)價(jià)值的因素。薪酬是企業(yè)員工內(nèi)在的最強(qiáng)大的動(dòng)力,也是企業(yè)激勵(lì)員工最有力的工具。如果一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)很好的薪酬管理系統(tǒng),那么它一定不會(huì)在人力資源管理中取得優(yōu)勢(shì),因?yàn)樵谄髽I(yè)人力資源管理中薪酬管理是以的一種獨(dú)特的方式發(fā)揮著不可替代的作用�？梢�,薪酬管理作為人力資源管理的重要部分,直接關(guān)系到人力資源管理的成果,同時(shí)也極大的影響了企業(yè)的整體發(fā)展。 天津港是一個(gè)擁有4萬名員工,年吞吐量4億噸、集裝箱1000萬標(biāo)準(zhǔn)箱的多功能綜合性港口。天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)隸屬天津港(集團(tuán))有限公司,主要經(jīng)營(yíng)各種散雜貨、大件設(shè)備等進(jìn)出口貨物的裝卸、堆存、中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn),并可辦理船代、貨代、勞務(wù)、包裝加工、設(shè)備租賃等業(yè)務(wù)。隨著天津港的快速發(fā)展及戰(zhàn)略需要,如何建立一套行之有效的薪酬管理優(yōu)化體系,真正實(shí)現(xiàn)“發(fā)展港口,成就個(gè)人”的企業(yè)理念,是當(dāng)前公司人力資源管理面臨的一個(gè)重要課題,也正是本文所要解決的主要問題。 本文以天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)員工的薪酬管理為研究對(duì)象,通過對(duì)國(guó)內(nèi)外有代表性的薪酬制度的研究,結(jié)合天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)的性質(zhì)和戰(zhàn)略目標(biāo),采用系統(tǒng)研究法、文獻(xiàn)研究法、工作分析法、問卷調(diào)查法等方法,介紹了薪酬管理體系的理論研究,突出了實(shí)用性、系統(tǒng)性和可操作性的特點(diǎn),對(duì)天津港散雜貨碼原有的薪酬體系進(jìn)行了全面的分析,并提出了一套符合天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)發(fā)展的薪酬優(yōu)化體系。此外,為確保薪酬體系的良好運(yùn)行,提出了相應(yīng)配套措施,并得出了具體結(jié)論。希望本文能為散雜貨企業(yè)公司提供可供參考的薪酬體系優(yōu)化方案。
[Abstract]:In the era of economic globalization, the operating environment of enterprises is more complex, and the competition of talents will be the core of the competition in the future. It is also the most valuable factor. Compensation is the most powerful internal motivation of employees and the most powerful tool to motivate employees. If an enterprise does not have a good compensation management system, Then it will certainly not gain an advantage in human resources management, because salary management is playing an irreplaceable role in the enterprise human resources management in a unique way. As an important part of human resource management, salary management is directly related to the results of human resource management, and also has a great impact on the overall development of enterprises. Tianjin Port is a multi-functional comprehensive port with 40,000 employees, annual throughput of 400 million tons and 10 million TEUs of containers. Tianjin Port bulk cargo shipping enterprise belongs to Tianjin Port (Group) Co., Ltd., which mainly deals with all kinds of bulk groceries. Loading and unloading of import and export goods such as large equipment, storage, intermodal transport, and handling of shipping, freight forwarding, labor, packaging, processing, equipment leasing and other business. With the rapid development and strategic needs of Tianjin Port, How to set up a set of effective salary management optimization system and realize the enterprise idea of "developing port and accomplishing individual" is an important subject facing the human resource management of the company at present, and it is also the main problem to be solved in this paper. This paper takes the salary management of Tianjin Port bulk grocery shipping enterprises as the research object, through the research of the representative compensation system at home and abroad, combined with the nature and strategic objectives of Tianjin Port bulk grocery shipping enterprises, adopts the systematic research method. The methods of literature research, job analysis, questionnaire survey and so on are introduced in this paper. The theoretical research of salary management system is introduced, and the characteristics of practicability, systematicness and maneuverability are highlighted. This paper makes a comprehensive analysis on the original salary system of Tianjin Port bulk General cargo Code, and puts forward a set of salary optimization system to meet the development of Tianjin Port bulk General cargo Shipping Enterprise. In addition, in order to ensure the good operation of the compensation system, The corresponding supporting measures are put forward and the concrete conclusions are drawn. It is hoped that this paper can provide the optimization scheme of compensation system for the company of bulk groceries for reference.
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F552

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1529468