本文關(guān)鍵詞： 某機(jī)場集團(tuán)公司 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 文化氛圍 組織忠誠　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何獲取下屬的信任和忠誠是任何企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)注的問題,國內(nèi)外已有的研究普遍發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對下屬的忠誠具有很大的影響力,但是目前國內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工組織忠誠間的作用機(jī)制研究甚少。文章通過路徑分析統(tǒng)計(jì)方法研究某機(jī)場集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、文化氛圍與組織忠誠變量之間的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對文化氛圍具有顯著的正向影響,文化氛圍對組織忠誠具有顯著的正向影響,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格部分通過文化氛圍對組織忠誠產(chǎn)生影響,并且間接影響大于直接影響。
[Abstract]:How to gain the trust and loyalty of subordinates is a problem that any enterprise leaders pay close attention to. It is generally found that leadership style has great influence on loyalty of subordinates. However, there is little research on the mechanism between leadership style and organizational loyalty in China. This paper studies the relationship between leadership style, cultural atmosphere and organizational loyalty variables of an airport group through path analysis. The results show that leadership style has significant positive influence on cultural atmosphere, cultural atmosphere has significant positive influence on organizational loyalty, and leadership style partly affects organizational loyalty through cultural atmosphere. And the indirect effect is greater than the direct effect.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F562.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 宋靜波;;機(jī)場地勤人員離職傾向因素的分析[J];中國西部科技;2010年35期

2 付立紅;江靜;;“動車組”的文化啟示[J];中外企業(yè)文化;2007年08期

3 ;公司消息[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2002年27期

相關(guān)重要報紙文章 前3條

1 商水縣公路局 趙海峰邋陸麗娜;充分發(fā)揮公路職工才智的幾點(diǎn)建議[N];周口日報;2008年

2 楊文利（作者單位：中遠(yuǎn)散貨運(yùn)輸有限公司）;淺議強(qiáng)化企業(yè)的執(zhí)行力[N];中國遠(yuǎn)洋報;2005年

3 郭晉暉 張馨月;“乘世界上最大的船出�！盵N];第一財經(jīng)日報;2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 史煥杰;《案例》：MZ高速公路[D];暨南大學(xué);2002年

，

本文編號：1528127