黨的十九大報告明確提出:“就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)�！绷�(xí)近平總書記也強調(diào)要全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措,要實施好就業(yè)優(yōu)先政策。近年來,江蘇省T市經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏化偏重,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育成效不夠顯著。受上述因素影響,T市就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻�！�4050”人員作為一類重點失業(yè)群體,存在年齡偏大、文化素質(zhì)不高等自身問題,加之外部環(huán)境影響,失業(yè)人數(shù)逐年遞增。T市為確保就業(yè)大局穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作,在政策實施過程中加大向重點群體傾斜力度,將“4050”人員納入就業(yè)援助范圍,初步建立起了一套體系完備、政策精準(zhǔn)的公共就業(yè)服務(wù)體系,但是從執(zhí)行效果來看,如何幫扶“4050”人員就業(yè)依舊是嚴(yán)峻的問題,亟需研究對策。本文以江蘇省T市“4050”人員公共就業(yè)服務(wù)問題及對策為研究對象,以人力資本理論、新公共服務(wù)理論為理論基礎(chǔ),文章首先對T市“4050”人員公共就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,隨后指出T市對“4050”人員提供的公共就業(yè)服務(wù)存在就業(yè)援助體系不夠完善、服務(wù)質(zhì)量較低、非政府組織參與度低等問題,并進(jìn)行深入探究,找出內(nèi)在原因,提...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?“４０５０”失業(yè)人員占失業(yè)人員比重??

江蘇�。允小埃矗埃樱啊比藛T公共就業(yè)服務(wù)問題及對策研究?第三章??行轉(zhuǎn)型，部分生產(chǎn)線由機(jī)器取代人工，而大部分“４０５０”人員并不掌握工作所需??要的核心技能，可替代性強�！埃矗埃担啊比藛T對薪資要求相比年輕人會高很多，部??分企業(yè)達(dá)不到其所需要的薪資要求。所以，在激烈的市場競爭中，雖....

圖２?“４０５０”失業(yè)人員的學(xué)歷情況??Ｔ市的產(chǎn)業(yè)主要有機(jī)械加工制造、化工和醫(yī)藥，幾大產(chǎn)業(yè)吸納了大量“４０５０”??人員就業(yè)

第三章?江蘇�。允小埃矗埃樱啊比藛T公共就業(yè)服務(wù)問題及對策研宄??大、學(xué)本科及以上ｉ?２９??妨?６５??高中?１５４??初中及以卜鏖靈＊令，?Ｊ?ｔ人二，ｔ?。－?＇ｉｉ；義４８３??０?１００?２００?３００?４００?５００?６００??圖２?“４０５０”失業(yè)人員的學(xué)歷情況??Ｔ....

圖３?“４０５０”人員失業(yè)前從事工作崗位??（３）撫幼養(yǎng)老生活壓力大??調(diào)查結(jié)果顯示，“４０５０”人員的家庭月收入普遍不高，４２％的家庭月收入在??

江蘇省Ｔ市“４０５０”人員公共就業(yè)服務(wù)問題及對策研究?第三章??６００??５００?ＢＨｊ??：ｒ：：??４００??３００??２００?，罐??１００?ＩＨ?ＨＨ??ＭＢＳ??操作工?技術(shù)工?管理人員?其他靈活就業(yè)??圖３?“４０５０”人員失業(yè)前從事工作崗位??（３）撫幼養(yǎng)老生活壓力....

圖４?“４０５０”人員的家庭月收入情況??從目前的退休年齡來看，“４０５０”人員基本進(jìn)入了職業(yè)生涯的最后階段，但??上有老、下有小，經(jīng)濟(jì)壓力很大＇他們的子女大多還在上學(xué)或者剛剛步入社會，??

江蘇�。允小埃矗埃担啊比藛T公共就業(yè)服務(wù)問題及對策研究?第三章??６００??５００?ＢＨｊ??：ｒ：：??４００??３００??２００?，罐??１００?ＩＨ?ＨＨ??ＭＢＳ??操作工?技術(shù)工?管理人員?其他靈活就業(yè)??圖３?“４０５０”人員失業(yè)前從事工作崗位??（３）撫幼養(yǎng)老生活壓力....

本文編號：4017780