【摘要】：采用工作—家庭沖突問卷、離職意向與組織承諾問卷調(diào)查了7所學(xué)校的612名教師。回歸分析發(fā)現(xiàn),工作—家庭沖突的兩個維度工作干擾家庭、家庭干擾工作對組織承諾有顯著的負向影響;對離職意向有顯著的正向影響;組織承諾對離職意向有顯著的負向影響;組織承諾在工作—家庭沖突與離職意向之間起中介作用。具體來說,組織承諾部分中介工作干擾家庭與離職意向的關(guān)系;完全中介家庭干擾工作與離職意向的關(guān)系。
[Abstract]:Job-family conflict questionnaire, turnover intention and organizational commitment questionnaire were used to investigate 612 teachers in 7 schools. Regression analysis showed that the two dimensions of work-family conflict interfered with family, family interference had a significant negative impact on organizational commitment, and had a significant positive impact on turnover intention. Organizational commitment has a significant negative impact on turnover intention, and organizational commitment plays an intermediary role between work-family conflict and turnover intention. Specifically, organizational commitment partly interferes with the relationship between family and turnover intention, and completely mediates family interference between work and turnover intention.
【作者單位】： 河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院;中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;
【基金】：國家自然科學(xué)青年基金資助,項目資助號:70502022
【分類號】：G451.1

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【共引文獻】

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本文編號：2239683