本文關(guān)鍵詞： 教育集團(tuán) 人力資源 管控模式　出處：《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日新月異,人力資源整合力度逐漸加強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,集團(tuán)化組織形式的企業(yè)越來(lái)越多;伴隨著集團(tuán)化組織理念的發(fā)展速度不斷加快,涉及的行業(yè)也越來(lái)越廣泛,近幾年來(lái)集團(tuán)化辦學(xué)理念在教育行業(yè)里也逐漸的開(kāi)花結(jié)果。在集團(tuán)化組織管理中,人力資源管控(即:人力資源管理與控制)無(wú)疑是集團(tuán)化組織管理中的核心要素;人力資源管控,是集團(tuán)人力資源管理研究中的關(guān)鍵問(wèn)題之一,是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略的基本保障,對(duì)整合集團(tuán)人力資源、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體價(jià)值提升具有重要作用。人力資源管控將成為教育集團(tuán)化辦學(xué)的基石。由于對(duì)集團(tuán)化人力資源管控的重要性認(rèn)識(shí)不足,目前我國(guó)在教育集團(tuán)化管理研究的相關(guān)研究仍處于發(fā)展程度較低階段。在管理實(shí)踐中,教育集團(tuán)人力資源管理不夠規(guī)范,甚至缺少獨(dú)立的人事管理系統(tǒng),出現(xiàn)職能錯(cuò)位、缺乏協(xié)同機(jī)制等普適性問(wèn)題則更是日漸突出。因此,如何構(gòu)建教育集團(tuán)化組織的人力資源管控構(gòu)建成為目前教育集團(tuán)化組織急需解決的重要難題之一。本論文研究,以A教育集團(tuán)為例,運(yùn)用人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源管理與控制理論,通過(guò)調(diào)查研究法,分析A教育集團(tuán)發(fā)展歷程、組織框架及存在的問(wèn)題,調(diào)查A教育集團(tuán)的人力資源管控現(xiàn)狀及存在的普遍性問(wèn)題,從薪酬管理構(gòu)建、績(jī)效管理構(gòu)建、培訓(xùn)構(gòu)建等多個(gè)人力資源管理模塊系統(tǒng)構(gòu)建科學(xué)合理的教育集團(tuán)化人力資源管控模式。同時(shí),進(jìn)一步細(xì)化A教育集團(tuán)監(jiān)管型人力資源管控,重點(diǎn)抓住分層、分類教育常規(guī)管理構(gòu)建、薪酬管理構(gòu)建、教師資源開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展構(gòu)建、教師評(píng)價(jià)與考核構(gòu)建及集團(tuán)文化構(gòu)建等多個(gè)人力資源管控的重要模塊;同時(shí)建立人力資源管控的保障機(jī)制、動(dòng)態(tài)的人力資源管控糾偏機(jī)制,從而促進(jìn)人力資源管控在實(shí)踐中不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
[Abstract]:With the deepening development of reform and opening up and the rapid development of knowledge economy, the integration of human resources is gradually strengthened. In the economic field, more and more enterprises are organized in the form of collectivization. With the rapid development of the concept of collectivized organization, the industry involved is becoming more and more extensive. In recent years, the idea of running a school by collectivization has also gradually blossomed in the educational industry, and in the management of the collectivized organization. Management and control of human resources (that is, human resources management and control) is undoubtedly the core element in the management of collectivized organizations; Human resource management is one of the key issues in the research of group human resource management. It is the basic guarantee for the group to realize its development strategy and to integrate the group's human resources. The realization of the whole value of the group has an important role. Human resources management and control will become the cornerstone of educational collectivization. Because of the lack of understanding of the importance of collectivization of human resources management and control. At present, the research of educational collectivization management in our country is still in a low level of development. In the management practice, the human resource management of educational group is not standard enough, or even lack of independent personnel management system. The problems of function dislocation and lack of coordination mechanism are becoming more and more prominent. How to construct the management and control of human resources of educational collectivization organizations has become one of the most important problems that need to be solved urgently. Using the basic theory of human resource management, human resource management and control theory, through the investigation and research method, this paper analyzes the development course, organizational framework and existing problems of A education group. To investigate the current situation of human resource management and control and the common problems in A education group, from the construction of salary management and performance management. Training construction and other human resources management module system to build a scientific and reasonable educational collectivization of human resources management and control model. At the same time, further refine the A education group regulatory human resources management and control, focusing on layering. The construction of classified education routine management, salary management, teacher resource development and career development, teacher evaluation and assessment, and group culture construction and other important modules of human resources management; At the same time, the guarantee mechanism of human resource management and control and the dynamic mechanism of human resource control and correction are established to promote the continuous development and innovation of human resource control in practice.
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G523;F272.92

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本文編號(hào)：1450189