在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要的、最機動的因素。人才流失成為企業(yè)關注問題,究其原因,其中之一是沒有從源頭抓起,即招聘關。因為國內大部分企業(yè)將重心放在人才的培養(yǎng)上,并沒有重視人才招聘這個首要步驟,導致招聘進來的人良莠不齊,嚴重影響了企業(yè)長遠健康發(fā)展。文章重點探討如何從心理學角度分析通過網(wǎng)絡軟件平臺獲取被面試者更全面的素質特征的意義,了解其隱藏在冰山以下的對企業(yè)發(fā)展至關重要的社會角色,自我認知、特質、動機、生活情感態(tài)度以及世界觀、人生觀、價值觀。關注被面試者在網(wǎng)絡上以實名制或非實名制愿意公開分享的內容和與他人交互的信息評論等。由此形成的相關人員的電子網(wǎng)絡畫像和軌跡,不僅會降低企業(yè)對被面試者的信息不對稱性,還將對企業(yè)招聘到最理想最合適的員工提供重要意義。

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本文編號：3878330