發(fā)布時間：2024-01-14 13:37

　　在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要的、最機動的因素。人才流失成為企業(yè)關(guān)注問題,究其原因,其中之一是沒有從源頭抓起,即招聘關(guān)。因為國內(nèi)大部分企業(yè)將重心放在人才的培養(yǎng)上,并沒有重視人才招聘這個首要步驟,導(dǎo)致招聘進來的人良莠不齊,嚴(yán)重影響了企業(yè)長遠健康發(fā)展。文章重點探討如何從心理學(xué)角度分析通過網(wǎng)絡(luò)軟件平臺獲取被面試者更全面的素質(zhì)特征的意義,了解其隱藏在冰山以下的對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的社會角色,自我認知、特質(zhì)、動機、生活情感態(tài)度以及世界觀、人生觀、價值觀。關(guān)注被面試者在網(wǎng)絡(luò)上以實名制或非實名制愿意公開分享的內(nèi)容和與他人交互的信息評論等。由此形成的相關(guān)人員的電子網(wǎng)絡(luò)畫像和軌跡,不僅會降低企業(yè)對被面試者的信息不對稱性,還將對企業(yè)招聘到最理想最合適的員工提供重要意義。

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