<正>在2019年的最后一天,蘇寧否認(rèn)裁員、神州優(yōu)車"工位裁員"、聯(lián)想常程宣布離職、羅永浩回應(yīng)被解約、武漢ZARA全部關(guān)閉、馮提莫回應(yīng)簽約……作為一名專業(yè)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系顧問,筆者在"吃瓜"的同時(shí),也想為廣大HR們帶來一些有關(guān)員工關(guān)系管理的思考,給大家不一樣的"吃瓜"體驗(yàn)。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
蘇寧否認(rèn)裁員
    ●績(jī)效不達(dá)標(biāo)可以調(diào)崗嗎
    ●績(jī)效不符合要求,可以解除(優(yōu)化)嗎
神州優(yōu)車“工位裁員”
    ●解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知,需要員工簽字嗎
    ●員工拒絕在解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上簽字,如何妥善處理
聯(lián)想常程宣布離職
    ●宣布離職后,能反悔嗎
    ●辭職需要說明理由嗎
羅永浩回應(yīng)被解約
    ●全球合伙人
    ●接受企業(yè)管理的合伙人
武漢ZARA全部關(guān)閉
    ●閉店期間的工資,應(yīng)如何支付
    ●支付周期≠自然月
    ●客觀情況發(fā)生重大變化了嗎
    ●員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
馮提莫回應(yīng)簽約
    ●主播與平臺(tái)之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎
    ●主播跳槽需要承擔(dān)違約金嗎
德國(guó)之翼員工罷工
    ●群體性事件的預(yù)防和應(yīng)對(duì)
    ●如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)群體性勞資糾紛事件
匯算清繳



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