發(fā)布時(shí)間：2023-05-06 17:00

　　一個(gè)企業(yè)要保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,保持在同行業(yè)中的領(lǐng)先位置,做到持久、有活力地發(fā)展,一個(gè)關(guān)鍵性的因素就是人力資源,特別是人力資源開發(fā)與管理。為此,許多企業(yè)著手于制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,希望能夠擁有更多更適合的人才,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。簡(jiǎn)要介紹企業(yè)核心員工的界定以及特點(diǎn),探討企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,研究實(shí)施企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策,為企業(yè)的發(fā)展提供一些建議,以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)學(xué)者提供一定的參考。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)核心員工的界定以及特點(diǎn)
    1. 關(guān)于企業(yè)核心員工的界定。
    2. 企業(yè)核心員工的主要特點(diǎn)。
二、企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
    1. 有利于員工實(shí)現(xiàn)組織化。
    2. 有利于員工實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。
    3. 有利于企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
三、實(shí)施企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策
    1. 幫助員工進(jìn)行自我分析。
    2. 制定具體的實(shí)施方案。
    3. 反饋修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、結(jié)語(yǔ)



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