良好的人員檔案管理有利于加強單位人力資源信息管理,改善員工職業(yè)生涯規(guī)劃信息。針對事業(yè)單位中管理人員缺乏責任心、重視程度不夠和利用效率低的弊端,應從責任心培養(yǎng)、信息平臺打造等方面提高檔案管理的績效。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人員檔案的涵義與特征
二、事業(yè)單位檔案管理中定崗定位及提高績效管理中存在的問題
    （一）檔案管理人員缺乏責任心
    （二）缺乏對檔案管理的重視
    （三）人員檔案利用效率低
三、人員檔案管理對單位定崗定位及提高績效管理中解決的措施
    （一）加強檔案管理人員的責任心
    （二）打造檔案管理信息化平臺
    （三）提高檔案利用效率


【參考文獻】：
期刊論文
[1]加強基層檔案室管理 提升檔案資源安全[J]. 沈慧英.  城建檔案. 2017(03)
[2]加強檔案信息化建設(shè) 提升檔案管理水平[J]. 郭曉東,徐文娟.  辦公室業(yè)務. 2017(04)
[3]電子檔案元數(shù)據(jù)管理方案策略研究[J]. 陶水龍,田雷.  檔案學研究. 2016(02)
[4]加快職稱評審網(wǎng)絡(luò)化進程 建立職稱檔案管理新機制[J]. 伍志紅,鄧靜.  檔案時空. 2016(04)
[5]提升電子公文歸檔與電子檔案管理——浙江省檔案局出臺《浙江省省直單位電子公文歸檔與電子檔案管理暫行辦法》[J]. 劉文萍.  中國檔案. 2015(03)



本文編號：3446799