這幾年經(jīng)濟(jì)模式和社會(huì)形勢(shì)不斷發(fā)展和改變,對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生了不小影響,事業(yè)單位某些工作方式的弊端逐漸顯現(xiàn),為了適應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代,事業(yè)單位一些工作管理模式必須做出改變。而人力資源管理工作做為事業(yè)單位工作體系的核心,更要進(jìn)行優(yōu)化改革�；诋�(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景,事業(yè)單位的人力資源管理工作模式以及工作管理人員的專業(yè)能力已經(jīng)不能滿足單位發(fā)展需求。本文分析了當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀,研究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及對(duì)人力資源工作的影響,并為事業(yè)單位提出了一些應(yīng)對(duì)措施,以供參考。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(27)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題
    (一)管理人員能力不足
    (二)人員管理缺乏科學(xué)性
二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理工作的影響
    (一)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)涵
    (二)產(chǎn)生的影響
        1、增加了工作難度
        2、增加了工作內(nèi)容
        3、提高了創(chuàng)新要求
三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化策略
    (一)建立人力資源新標(biāo)準(zhǔn)體系
    (二)提升人力資源管理人員專業(yè)能力
    (三)加大創(chuàng)新研究工作投入
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理[J]. 孫相佳.  城市建設(shè)理論研究(電子版). 2018(19)
[2]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理[J]. 劉濤.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2016(04)
[3]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)[J]. 趙愛(ài)群.  湖南社會(huì)科學(xué). 2001(06)

碩士論文
[1]基于精益生產(chǎn)的項(xiàng)目人力資源管理體系建設(shè)研究[D]. 范峻輝.電子科技大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3446450